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domingo, 7 de septiembre de 2014

El drama laboral,(hechos reales)

Que los derechos de los trabajadores en España han sido mermados, ya nadie lo duda, y que los empresarios tienen la sartén por el mango, tampoco.Un ejemplo del drama laboral que se vive en estos momentos en España, son estos casos reales:

El drama laboral,(hechos reales)
Supongamos una entrevista de trabajo después de meses de búsqueda de empleo, en un bar mismamente, puesto de camarera, nombre (supuesto ) Ana,edad 24 años.aptitudes: buena presencia,don de gentes,los requisitos habituales en los procesos de selección de cualquier puesto de estas características.
Después de la entrevista que la verdad sale muy bien, el veredicto y las palabras del empresario son estas:

Lo sentimos Ana, cumples todos los requisitos,tu perfil es el que buscamos,pero no te vamos a contratar, tienes una hija,¿Y si un día se pone mala y tienes que llevarla al medico?
A Ana le toca irse a casa de vacío,su dignidad en cambio se queda en el lugar de la entrevista.

Esto es un hecho real, ha sucedido en junio, en España, en 2014.
El drama laboral,(hechos reales)

Otro caso es el de una persona, mujer, de mediana edad, y madre, en una curiosa entrevista de trabajo de una de esas multinacionales tan famosas que en teoría se preocupan mucho por la gente y sus trabajadores, tener que aguantar en la entrevista que si la contratan ¿tiene algún sitio donde dejar a sus hijos? ¿que cuando tuviera cambio de turno que pensaría hacer? ¿que si coincidía con el turno de su marido si tendría problemas, y unas cuantas cosa de esta índole mas...

Creo que tengo la suerte de que  por medio de las redes sociales,o que algún conocido que ha estado en el paro y ha empezado a trabajar , me cuentan un poco su situación y la degradación a la que estamos llegando en este país.
Bueno, el otro día hablando en una importante red social con una persona que después de unos años en el paro había encontrado un trabajo,claro temporal como la mayoría de trabajos en este país. Hemos retrocedido 30 años me decía, allí trabajas los 7 días de la semana , sin descanso y si pides un día libre, ya sabes donde vas,hacemos 3 turnos,mañana tarde y noche, de 8 horas de lunes a domingo ininterrumpida,y me decía si esto es legal ,claro que es legal los empresarios de este país en estas cuestiones se saben todas las trampas para esquivar los derechos de los trabajadores.De lunes a viernes hacen su jornada laboral y los fines de semana son horas extras ,al año tienes un tope de casi 1800 horas al año que puedes hacer ,y como las ponen en nomina y lo declaran...asi que ajo y agua...luego claro si te niegas a hacer horas a la calle, no puedes hablar con nadie ya que lo ven mal, al servicio solo ves en tu media hora de descanso, tienes cámaras que te vigilan las 24 horas..y por la mas mínima e despiden...hay gente que lleva 3 meses sin descansar, trabajando sin parar me dice, pero claro es temporal, que le vamos a hacer, aguantar porque cuando te echen, no sabes cuanto tiempo vas a estar en paro, hay que recoger todo lo que se pueda...

Sara, 37 años, dos en paro. Despedida en un ERE. Licenciada, con una FP de grado superior y experiencia de más de diez años como administrativa. Rechazada en la mayoría de las ofertas a las que opto, exclusivamente por la edad. En una entrevista incluso me lo dejaron claro, que era demasiado mayor para el equipo que formaba el departamento. En otra ocasión llegaron al descaro de cambiar el texto de la oferta después de haber leído mi curriculum, para indicar -en mayúsculas- que no querían a nadie mayor de 35 años (yo tenía 36 en ese momento).
Hace un mes, por fin, encuentro trabajo. Contrato por ETT, ocho horas a la semana (en la oferta decía media jornada, o sea: 20 horas). 4 euros brutos la hora. Nunca sé cuándo me va a tocar trabajar, me avisan el mismo día a veces con menos de dos horas de tiempo, incluso en domingo. Ficho que salgo cuando el jefe me dice pero luego me quedo más, por lo tanto en mi hoja de horas que va a la ETT figuran menos de las que hago, que son las que él me dice que ponga. Funciones que se alejan mucho de las del puesto, es decir: de mayor cualificación. En mi contrato pone "categoría peón especialista" cuando gestiono incluso contabilidad y facturación. Pero obviamente los peones cobran menos que los administrativos.

Habría que hablar también muy seriamente de las condiciones de las personas que trabajamos por ETT: vacaciones incluidas en el sueldo, por lo tanto, cuando te tomas los días obligatorios según el ET, no cobras nada. Falta de seguridad, y situación que se alarga en el tiempo artificialmente (hay compañeros que llevan por ETT más de tres años).
Y encima, agradecida por tener algo, aunque el sueldo sea ínfimo, pero no tenía ya derecho a prestación ni subsidio.

ANONIMO: 
Estuve trabajando 12 horas diarias, aunque el contrato era de 2 diarias. Después de cerrar la tienda (8 horas) debía llevar género a otra ciudad en coche (mi coche) dejarlo allí y conducir de vuelta a mi domicilio a DORMIR Y VUELTA A EMPEZAR. Estuve un mes así, tuve que despedirme por salud y después de casi tener un accidente grave debido al cansancio. El sueldo era lo del contrato de 2 horas y lo demás en B (800 euros en total).La desesperación y el sentirte útil casi hace en otro caso que al final PAGARA por trabajar (eran más los gastos que el beneficio del sueldo).

Lo que se consiguió en 30 años, este gobierno del P.P  se lo ha cargado de un plumazo. Si nos
ponemos ha recopilar y a indagar, descubrimos que casos como esto se están volviendo muy habituales.

Si conocéis algún caso real de el drama laboral que esta viviendo este país , agradecería que lo contaseis, y se incluiría en el post. gracias..

5 comentarios:

  1. "5 millones de parados y las (pocas) ganas de trabajar"

    Visto en: http://currantesincomprendidos.blogdiario.com/

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  2. Sara, 37 años, dos en paro. Despedida en un ERE. Licenciada, con una FP de grado superior y experiencia de más de diez años como administrativa. Rechazada en la mayoría de las ofertas a las que opto, exclusivamente por la edad. En una entrevista incluso me lo dejaron claro, que era demasiado mayor para el equipo que formaba el departamento. En otra ocasión llegaron al descaro de cambiar el texto de la oferta después de haber leído mi curriculum, para indicar -en mayúsculas- que no querían a nadie mayor de 35 años (yo tenía 36 en ese momento).

    Hace un mes, por fin, encuentro trabajo. Contrato por ETT, ocho horas a la semana (en la oferta decía media jornada, o sea: 20 horas). 4 euros brutos la hora. Nunca sé cuándo me va a tocar trabajar, me avisan el mismo día a veces con menos de dos horas de tiempo, incluso en domingo. Ficho que salgo cuando el jefe me dice pero luego me quedo más, por lo tanto en mi hoja de horas que va a la ETT figuran menos de las que hago, que son las que él me dice que ponga. Funciones que se alejan mucho de las del puesto, es decir: de mayor cualificación. En mi contrato pone "categoría peón especialista" cuando gestiono incluso contabilidad y facturación. Pero obviamente los peones cobran menos que los administrativos.

    Habría que hablar también muy seriamente de las condiciones de las personas que trabajamos por ETT: vacaciones incluidas en el sueldo, por lo tanto, cuando te tomas los días obligatorios según el ET, no cobras nada. Falta de seguridad, y situación que se alarga en el tiempo artificialmente (hay compañeros que llevan por ETT más de tres años).

    Y encima, agradecida por tener algo, aunque el sueldo sea ínfimo, pero no tenía ya derecho a prestación ni subsidio.

    Cuando hablan de precariedad, es esto.

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  3. Quiero pensar que estas desagradables situaciones se producen por razones externas al propio ser humano. Me explico: no contratar a un chica por tener una hija, o en edad de tener hijos, por tener 36 años,... ESPERO y DESEO que no sea por maldad del empleador sino por una una cuestión de normativa y legalidad que empuja el empleador a anteponer los intereses económicos. Por ello, creo que lo primero es sentar una bases justas y éticas en la contratación. ¿quién lo ha de hacer? pues eso es más complicado mientras nos sigan robando los de siempre...
    Me he crispado con este comentario... de todos modos, solo hay una vida y debemos ser felices sea como sea: http://orientacion-laboral.infojobs.net/dalai-lama-felicidad

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  4. Estuve trabajando 12 horas diarias, aunque el contrato era de 2 diarias.Después de cerrar la tienda (8 horas) debía llevar género a otra ciudad en coche (mi coche) dejarlo allí y conducir de vuelta a mi domicilio a DORMIR Y VUELTA A EMPEZAR.Estuve un mes así, tuve que despedirme por salud y después de casi tener un accidente grave debido al cansancio.El sueldo era lo del contrato de 2 horas y lo demás en B (800 euros en total).La desesperación y el sentirte útil casi hace en otro caso que al final PAGARA por trabajar (eran más los gastos que el beneficio del sueldo).

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    Respuestas
    1. Gracias por exponer tu caso, lo pongo en el post ara que otra gente que lo lea no vuelva a cometer este error

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