Se dice que el despido es
injustificado o improcedente cuando estando trabajando nos despiden sin ninguna
razón ni causa que justifique tal despido.
Un despido es injustificado cuando
no se cumplieron los requisitos legales o cuando las razones alegadas por el
empleador no justifican el despido.
Lo primero que tenemos que saber
son los requisitos que debe cumplir un despido para que este no sea injustificado
o improcedente:
-El empresario nos tiene que
comunicar por escrito que acabamos la relación laboral con la empresa, en ella
tiene que llevar la fecha que se hace efectivo el despido, y los motivos porque
se me despiden si son por causas económicas o si es por despido disciplinario (si
se incumplen las obligaciones laborales, si se tiene una falta muy grave etc)
entre estas faltas muy graves están las faltas repetidas al trabajo que no se
justifican, la desobediencia, el acoso, embriaguez , las ofensas verbales o físicas
y la disminución continuada y voluntaria del rendimiento en nuestras labores, o
si consideras que el finiquito no es el correcto.
Las causas más comunes de un despido injustificado suelen
ser por algún un accidente de trabajo que deja una lesión física, por un embarazo o
por faltas injustificadas al puesto de trabajo.
Si se incumplen alguna de estas
cosas arriba indicadas, será despido injustificado.
¿Pero que debemos de hacer si
consideramos que el despido es injustificado?
Lo primero es no firmar nada, tienes
2 meses para quejarte, lo mejor es buscar un abogado que te lleve tu despido injustificado y te acompañe a la junta de conciliación y arbitraje donde a través
de un mediador se buscara una solución sin llegar a un juicio, si el acuerdo no
es posible se ira a juicio donde el juez analizara el caso y decidirá entre las
dos partes.Antes de llegar a todo esto, debemos de estar seguros de nuestro despido es injustificado ya que se nos pedirán papeles y pruebas de todo.
Si hemos llegado a todo esto y hemos ganado, el
empresario tiene dos opciones:
O readmitirnos al trabajo con
todas las condiciones anteriores al despido o si no quiere indemnizarnos.
Siempre hay que optar por la vía de la conciliación antes de llegar al Juzgado
y agotar estas vías, los empresarios si no ha sido una falta muy grave optan
por la vía más rápida y fácil para que no denuncies, pero no que nunca hay que
hacer es dejarlo pasar y si se tiene la certeza de que nuestro despido no tiene
causas justificadas.
