El régimen laboral de las empleadas del hogar


Se considera empleadas del hogar a las personas que realizan   tareas domésticas, cuidado o atención de los miembros de la familia,  y otros trabajos tales como guardería, jardinería, conducción de vehículos, cuando formen parte del conjunto de tareas domésticas.


El régimen laboral de las empleadas del hogar

Debemos saber que las empleadas del hogar siempre tienen que tener un contrato laboral, La relación laboral del servicio del hogar familiar es una relación laboral especial siempre será una persona física que sea titular de un hogar familiar y únicamente para la realización de las tareas domésticas en el ámbito del hogar familiar, una empresa no puede realizar un contrato especifico como empleada del hogar.

El salario de una empleada del hogar será el acordado por el empleador y el empleado, siempre igual o superior al salario Mínimo Interprofesional (SMI) en cómputo anual en proporción a la jornada de trabajo realizada y el salario siempre será pagado con dinero.

Las empleadas del hogar aunque tengan un contrato laboral NO  cotizan por desempleo, las cotizaciones a la seguridad social serán para la jubilación, asistencia sanitaria, enfermedad, accidente, y maternidad.

Derecho a dos pagas extras.


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Como todo trabajador el régimen laboral de las empleadas del hogar tiene derecho a dos pagas extras, se pueden cobrar a parte del sueldo o prorrateado en el sueldo del mes y será pactado por ambas partes.



El BOE recoge que el Real Decreto 1462/2018 del 21 de diciembre fijó el Salario Mínimo Interprofesional del 2019 en 900€ en 14 pagas ó de 1050€ en 12 pagas por 40 horas trabajadas, lo que representa un incremento del 22,3% respecto al año pasado.


¿Cómo calculo el salario de una cuidadora?

Salario empleadas del hogar 2019 : (número de horas semanales) x 7,04€ x 52 semanas / 12

En el cuadro se puede ver lo que una empleada del hogar  tendrá que cobrar como minino




 
El régimen laboral de las empleadas del hogar

La indemnización por despido

La indemnización se calcularía en proporción al salario mensual que percibe la persona empleada de hogar. Hay que calcular la equivalencia en horas de los doce días de salario por año de servicio.

En este enlace tenéis una tabla de correspondencias parael cálculo de las indemnizaciones por fin de contrato 



Y en este otro enlace tenéis toda la información a la guía que el ministerio de empleo publica sobre El régimen laboral de las empleadas del hogar



Espero haber ayudado a dar un poco mas de luz a este colectivo.




ENLACES RELACIONADOS:   


https://victimadelparo.blogspot.com/2018/06/salario-de-una-empleada-del-hogar.html

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