Una de las preguntas que
muchos de nosotros nos habremos hecho, es si nos pueden despedir estando de baja,
si nos despiden si es legal. La mayoría de nosotros creemos que no es posible
el despido estando de baja por enfermedad, pero esta afirmación es errónea.
Sí que se puede despedir
estando de baja, pero la empresa tiene que alegar una razón que no sea la
propia baja del trabajador ya que despedir por una baja es ilegal, el
empresario tendrá que alegar otra causa.
Un despido es legal cuando es
por causas económicas, de producción u organizativas.
Otra cosa es que el trabajador haya mentido en su baja médica y se demuestre
que la baja no es legal, esa seria la única causa que el despido seria
procedente.
Lo más usual seria alegar
causas económicas, es decir, por un descenso de ventas, pérdidas actuales o
previstas, disminución de ingresos, y no que está de baja, ya que las empresas
saben que no se puede despedir de esta forma y camuflan ese despido en otros
motivos.
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El despido no es la única
manera que tiene la empresa de poner fin a vuestra relación laboral. Más allá
de que te pueden echar estando de baja, es posible extinguir la relación
laboral durante una baja médica si, por ejemplo, se trata de un contrato
temporal que finaliza en el transcurso de la misma, si estás de baja pero con
un contrato de interinidad y durante la misma se reincorpora el trabajador al
que suplías e, incluso, si la baja se produce durante el período de prueba de
tu contrato.
Si te despidieran estando de
baja la empresa deberá comunicártelo por escrito y justificando la causa de tu
despido,
Tendrán que indemnizarte con 20
días por año trabajado con el límite de 12 mensualidades
El empresario deberá preavisar
con 15 días de antelación desde la comunicación hasta la fecha del despido.
-Durante esos 15 días el
trabajador podrá utilizar 6 horas semanales para buscar otro empleo.
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