Cómo conseguir el Certificado de búsqueda activa de empleo

Para acceder a diferentes ayudas y prestaciones, el SEPE  te exige que tengas el  Certificado de búsqueda activa de empleo,  este documento demuestra que has realizado acciones de Búsqueda Activa de Empleo, pero ¿cómo obtener el certificado?

Para cumplir este requisito hay conseguir reunir 3 acciones de búsqueda activa de empleo.

El Certificado de búsqueda activa de empleo tiene que demostrar que has enviado o presentado currículos en, al menos, tres empresas diferentes.

Que has realización  al menos, una entrevista de trabajo.

Que te has Inscrito en, al menos, una agencia de colocación autorizada.

Que estas inscrito como solicitante de empleo en, al menos, dos portales de empleo públicos o privados.

Presentarse, al menos, a una oferta de trabajo de los Servicios Públicos de Empleo.

Haber trabajado y estar en algún curso de formación del SEPE.

Pero no nos echemos las manos a la cabeza, ya que cada una de las exigencias citadas es una u acción, y se pide haber realizado al menos tres acciones.

Lo más fácil es presentar tu curriculum en mano a distintas empresas, para que se los sellen, pero esto ya es muy complicado ya que muchas empresas no admiten curriculums o ponen trabas para sellarlo, así que tenemos un truco para conseguir  el dichoso Certificado de búsqueda activa de empleo.

La primera acción que tenemos es haber trabajado ya que si solicitamos una ayuda o algo que necesite este documento es porque hemos trabajado y ahora estamos en paro.

El truco consiste en darse de alta en dos portales de empleo ya que algunos como infojobs o Infoempleo ya tienen puesto en marcha el sistema automático para generar el certificado y necesitas dos de diferentes plataformas y desde allí inscribirse en al menos seis ofertas de empleo (tres en cadaportal). Accediendo al apartado «Mis candidaturas» de tu área privada y pulsando el enlace «obtén tu certificado de búsqueda activa de empleo». Este certificado contiene:

-Tu nombre completo y DNI.

Número de ofertas a las que te has inscrito en los últimos 30 días.

Descripción y fecha de inscripción de las últimas ofertas de trabajo a las que te has inscrito

Este certificado se genera automáticamente a partir de la información de tus candidaturas, por lo que está disponible y actualizado en cualquier momento. Si buscas en otros portales de empleo contacta con el servicio de atención al cliente para obtener la certificación.

 Si contactas directamente con empresas para buscar empleo o tienes una entrevista de trabajo puedes solicitar a la misma empresa que acredite que te encuentras en búsqueda activa.

Entrando en este enlace podemos ver los pasos a seguir para descargarte el Certificado de búsqueda activa de empleo en INFOJOBS

http://www.alfafar.com/wp-content/uploads/2013/05/Infojbs-Obtener-certificado-b%C3%BAsqueda-activa-de-empleo1.pdf

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El Bono Social eléctrico

El Bono Social eléctrico protege a los hogares con bajos ingresos que tienen dificultades para pagar la factura de la luz y a familias numerosas, con descuentos en la factura entre el 25% y su gratuidad Como todas las ayudas tienes que cumplir unos requisitos y una vez aprobado, se tiene que estar atentos para no perderlo.

 Para acceder al Bono social hay que tener contratada la tarifa PVPC.

Requisitos del Bono Social eléctrico

Tener contratado el precio voluntario para el pequeño consumidor (PVPC) en la vivienda habitual.

 

Además de tener contratado el PVPC se debe cumplir con los siguientes requisitos personales, familiares y de renta.

1. Para ser consumidor vulnerable (25% de descuento)
2. Para ser consumidor vulnerable severo (40% de descuento)
3. Para ser consumidor en riesgo de exclusión social
4. Para ser consumidor vulnerable a causa del COVID-19 (25% de descuento)
   

En primer lugar, solo puede solicitarlo el titular del suministro

El bono social eléctrico solo se aplica a hogares con menos de 10 kW de potencia.

Que su renta o la renta conjunta anual de la unidad familiar a que pertenezca sea:

si no hay ningún menor en la unidad familiar: :11.862,90€.

en el caso de que haya 1 menor en la unidad familiar: 15.817,20€

en el caso de que haya 2 menores en la unidad familiar: 19.771,50€

• Circunstancias especiales

• O bien, que se esté en posesión del título de familia numerosa.

• O bien que el consumidor o todos los miembros que tienen ingresos en la unidad familiar sean pensionistas del Sistema de la Seguridad Social (jubilación o incapacidad permanente), percibiendo por ello la cuantía mínima vigente en cada momento, para dichas clases de pensión, y no percibir otros ingresos cuya cuantía agregada anual supere los 500 euros.

Se tienen en cuenta los ingresos de la unidad familiar a efectos de declaración de la renta de (la última declaración de la renta que se haya presentado). Es decir, los hijos mayores de edad, o cualquier otro familiar que viva en el domicilio no forma parte de la misma unidad familiar fiscal y por lo tanto no deben formar parte de la solicitud aunque estén empadronados en el mismo domicilio.

Se han creado tres categorías de bono social eléctrico.

Consumidor vulnerable. Estos hogares se benefician de un descuento en la factura del 25% del término fijo y en el caso de la energía consumida ese 25% de descuento

Consumidor vulnerable severo. Los requisitos de acceso son más restrictivos, pero a cambio los descuentos aplicados se elevan al 40%

Consumidor vulnerable severo en riesgo de exclusión social. Son hogares en los que los servicios sociales locales o autonómicos intervienen ante la situación excepcional del hogar. Estos hogares tienen la factura de luz gratuita aunque es la administración responsable quien lo solicite aceptando asumir el 50% de esta factura.

Cuando el consumidor disponga de un título de familia numerosa en vigor será considerado consumidor vulnerable y por lo tanto podrá solicitar el bono social sin ningún requisito de renta.

Documentación a aportar para pedir el bono social eléctrico

Completar formulario por el titular y el resto de la unidad familiar.

Fotocopia del NIE del titular y del resto de la unidad familiar

Libro de familia de cada uno de los integrantes de la unidad familiar.

Certificado de empadronamiento, del titular y de todos los miembros de la unidad familiar.

Las familias numerosas: Fotocopia del título de familia numerosa

"Desde la liberalización del sector energético en 2009, el mercado eléctrico quedó dividido en dos partes: regulado y liberado. El PVPC es la tarifa del mercado regulado, conocida anteriormente como Tarifa de Último Recurso (TUR). El nombre tomó forma el 1 de abril de 2014 de la mano de una normativa pensada para regular el sistema eléctrico mientras se determina el coste de la luz en la factura de electricidad de cada consumidor. De esta manera el significado de las siglas PVPC (Precio Voluntario al Pequeño Consumidor) toman sentido. Las comercializadoras oficiales, tras el cambio de nombre ordenado por la CNMC, que ofrecen esta tarifa son:

- Energía XXI Comercializadora de Referencia, S. L. (Grupo Endesa) telefono  800 760 333

- Curenergía Comercializador de Último Recurso, S. A. U. (Grupo Iberdrola) telefono 900 200 708

- Comercializadora Regulada, Gas & Power, S.A. (Grupo Naturgy) telefono 900 100 283

- Baser Comercializadora de Referencia, S. A. (Grupo EDP) telefono

- Régsiti Comercializadora Regulada, S. L. U. (Grupo Repsol tras la compra de

 Viesgo) telefono 900 902 947

- Teramelcor, S. L. (Melilla) telefono 800 00 79 43

- Energía Ceuta XXI Comercializadora de Referencia, S. A. U. (Grupo Endesa) telefono 900 106 004

- Comercializador de Referencia Energético, S. L. U. (grupo CHC)" telefono 900 814 023

El bono social será vigente durante 2 años, siempre que se mantenga la situación que dio derecho a su percepción. Tan solo las familias numerosas que sean perceptoras del bono social, podrán beneficiarse de él, sin necesidad de renovarlo. Hay que estar muy atentos a los 2 años de duración, si no se renueva lo perderemos.

El despido por determinadas faltas de asistencia reiteradas

El Estatuto de los Trabajadores vigente desde 2012  permite el despido por determinadas faltas de asistencia reiteradas  al trabajo, aunque sean justificadas.

En la última reforma laboral del P.P ,  se modificó el Estatuto de los Trabajadores y se establece que el empresario puede despedir a un trabajador por faltas reiteradas al puesto de trabajo aunque estas sean justificadas por bajas laborales.

Esto viene sucediendo desde el 2012 es toda España pero ahora la polémica salió a la luz por la la sentencia del Constitucional de una persona despedida por faltas de asistencia a su puesto de trabajo que se da por buena la extinción de un contrato de una empleada que acumuló un determinado número de faltas en el último año trabajado, si bien parte de ellas fueran justificadas y por una enfermedad.

Este artículo  es muy “peligroso” porque pone por delante de la salud del trabajador el interés del beneficio empresarial

El Estatuto establece que se podrá despedir a un trabajador por acumulación de faltas de asistencia si estas superan el 20% de la jornada durante dos meses consecutivos y además existe una reiteración previa (que el total de faltas de asistencia en el año anterior alcance el 5 % de la jornada hábil, o el 25 % en cuatro meses discontinuos durante un año.)

La causa del despido no es en este caso el mero hecho de estar enfermo, sino la reiteración intermitente del número de "faltas” y que tienen que estar en equilibrio “el legítimo interés de la empresa de paliar la onerosidad de las ausencias al trabajo y la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores”, cosa que no se incumple en el redactado del artículo 52 d).

Así, el TC, tras ponderar los intereses de empresa y trabajador, no ve inconstitucionalidad ni violación de derechos en el artículo en el que se basó el despido, por lo que no ve necesidad de declarar nulo el despido ni cambiar la ley actual.

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Cheque vivienda para alquiler a jóvenes Madrileños

La subida del precio del alquiler en Madrid capital preocupa al nuevo equipo de Gobierno del Ayuntamiento. El ayuntamiento de Madrid dará un “cheque vivienda” de 150 euros al mes a los jóvenes menores de 35 años, para poder ayudarles a pagar el alquiler. Esta ayuda comenzará a funcionar a partir del año 2020. Con esta medida se  pretende ayudar a todos esos jóvenes Madrileños para que puedan independizarse.

Para poder acceder a este tipo de cheque vivienda se necesitará contar con al menos 5 años de empadronamiento.

Con esta medida se pretender ayudar a todos aquellos jóvenes, menores de 35 de años que quieran independizar a poder hacerlo. Esta política puede suponer un riesgo y es que esa ayuda se traslade en una subida del alquiler por parte del propietario. Pero se ha asegurado, que se estará pendiente de que esto no ocurra.

Requisitos y plazos para solicitar el cheque vivienda para el alquiler

Para aquellas personas que quieran solicitar el cheque vivienda, deben saber que  esta ayuda comenzará en 2020, entre los requisitos para solicitar la ayuda para el alquiler  se encuentra, contar con menos de 35 años y llevar empadronado al menos 5 años en Madrid.

Dichas ayudas rondaría los 20 millones de euros y podrían beneficiarse de ellas unos 10.000 jóvenes menores de 35 años.