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martes, 25 de septiembre de 2018

La prestación capitalizada


Se denomina prestación capitalizada cuando queremos cobrar de una vez toda nuestra prestación por desempleo para emprender y montar nuestro propio negocio.

La prestación capitalizada
La prestación capitalizada se puede recibir un pago único o a través de pagos mensuales. Una oportunidad cuando nos quedamos en paro puede ser emprender y poner un negocio, para optar a cobrar toda nuestra prestación de golpe tenemos que cumplir ciertos requisitos:

-Quienes realicen una nueva actividad económica constituyendo una cooperativa o incorporándose a una ya constituida

-Quienes desarrollen una sociedad laboral como socio trabajador

-Quienes vayan a desarrollar una actividad en calidad de profesionales liberales o trabajadores autónomos



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También podemos recibir la prestación capitalizada a través de pagos mensuales siempre que estos pagos mensuales se dediquen subvencionar la cotización del trabajador a la Seguridad Social. E l beneficiario tendrá que presentar los justificantes de cotización a la Seguridad Social desde el mes de inicio de la actividad.

Si se opta por cubras la prestación en alguna de las dos formas, se tendrá que solicitar antes de iniciar la actividad
 Para percibir estas cantidades, hay que ser titular de una prestación por desempleo, y cesar toda relación laboral. Tendremos que tener como mínimo tres meses de prestación y no haber obtenido el pago único en los cuatro años anteriores. Por último, y en caso de iniciar una actividad en una cooperativa o sociedad laboral, debe ser como socio trabajador o de trabajo de carácter estable, no temporal.

jueves, 30 de agosto de 2018

Ampliación permiso de paternidad a cinco semanas


A partir del 5 de julio, los progenitores podrán disfrutar de una semana más de permiso de paternidad, cinco en total. Esta es una de las medidas incluidas en la ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) del 2018, que se ha publicado el pasado 4 de julio en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

 Ampliación permiso de paternidad a cinco semanas



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Beneficiarios.
Podrán beneficiarse de esta semana adicional los progenitores cuyos hijos nazcan desde el 5 de julio en adelante pero no los que hayan sido padres antes de esta fecha, aunque el alumbramiento haya tenido lugar en el año 2018, o incluso esta misma semana, antes del jueves.

¿En qué consiste?.
Se trata de una medida de fomento a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral que otorga cinco  semanas de permiso en los supuestos de nacimiento de hijos/ hijas, adopción o acogimiento. Ampliables en caso de parto, adopción o acogimientos múltiples, en 2 días más por cada hijo, a partir del segundo.

 Ampliación permiso de paternidad a cinco semanas
El disfrute del permiso de paternidad durante las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido, mientras que la 5ª semana tendrá carácter “volante”, esto es, que podrá disfrutarse alternativamente, bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas o bien en un nuevo período independiente dentro de los nueves meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.

La 5ª semana “volante” deberá contar con el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador/a.
Beneficiarios.



Pueden solicitar este permiso los trabajadores por cuenta ajena, incluidos los contratados para la formación y a tiempo parcial. Asimismo, son beneficiarios del permiso los trabajadores autónomos y pertenecientes a otros regímenes de la Seguridad Social.

Requisitos.
Es necesario tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio de dicha suspensión o 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.
Disfrute.
El permiso de paternidad podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. En todo caso, el régimen de jornada será el mismo para todo el período de 5 semanas, con independencia de que se disfrute forma ininterrumpida o en dos periodos diferenciados.

¿Se puede acumular con el permiso por nacimiento?
Si. El permiso de paternidad sigue siendo independiente del permiso de nacimiento, que en el caso del convenio de oficinas es de 4 días laborables o 5 días laborables si sucede a más de 170 Kms, y 6 días laborables si tuvieras un desplazamiento de larga distancia.

Los dos primeros días deberían ser los primeros laborables a partir del hecho causante y el resto a disfrutar en el término de los 30 días desde el hecho causante.
En caso de cesárea habría que sumar 2 días laborables más.

Por nacimiento de hijo o hija prematuro, y si este hecho requiere hospitalización después del parto, se tendrá derecho a 2 horas diarias de ausencia del trabajo mientras dure el ingreso.

¿Es necesario solicitarlo a la empresa?
No. No tienes ninguna obligación de solicitar el permiso de paternidad a tu empresa, sólo es obligatorio que comuniques que lo vas a disfrutar.

¿Cuánto se cobra durante este permiso?
Por paternidad se cobra lo mismo que por maternidad; el 100% de la base de cotización de tu nómina del mes anterior, es decir, lo mismo que trabajando.

¿Puede transferirse este permiso a la madre?
No. Es exclusivo del progenitor.

¿Es compatible con el permiso de lactancia?
Si. Es compatible con el permiso de lactancia que puede disfrutar el progenitor, y/o con la reducción voluntaria de jornada y/o excedencia por cuidado de menor.

¿Hay alguna garantía adicional durante el permiso de paternidad?
Durante el disfrute del permiso por paternidad tienes la misma protección contra el despido improcedente que tiene la madre por haber estado embarazada y disfrutar de su permiso de maternidad. SI NO LO USAS NO HAY PROTECCIÓN.

martes, 21 de agosto de 2018

Enviar curriculum por WhatsApp


Enviar el curriculum por WhatsApp es muy sencillo, con las nuevas tecnologías muchas empresas nos piden que enviemos nuestro curriculum por WhatsApp ya que para ellos es mucho más rápido esto que recibirlo por correo electrónico. A estas alturas, mucha gente ya tendrá más que aprendido enviar el curriculum porWhatsApp

Enviar curriculum por WhatsApp



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Si no nos aclaramos o queremos hacerlo de la forma más sencilla sigamos estos pasos:

-Lo primero que tendremos que hacer es  guardarnos el número del móvil del empleador  en nuestros contactos

-Abrir con una persona la conversación en Whatsapp.

-Pulsar en el icono de clip para Adjuntar.

-Pulsamos en Documentos.

-En el listado ahora aparece cualquier tipo de archivos en la lista. Incluidos .apk .zip o .rar, -Seleccionamos el archivo y pulsamos en envía.

Enviar curriculum por WhatsApp

¿Y cómo pasamos nuestro curriculum al móvil?

La forma más rápida es crear nuestro curriculum es  en el pc, en un archivo Word .
Cuando lo tengamos creado y guardado, tenemos 2 opciones:
 Nos lo podemos pasar al móvil conectando el terminal a nuestro pc y adjuntando el archivo.

Otra forma más sencilla y rápida, si tenemos 2 correos electrónicos nos lo podemos enviar y descargarlo al móvil. Si solo tenemos un correo, lo crearemos subiendo el archivo y guardarlo en borradores, desde el móvil solo tendremos que entrar al correo, ver ese borrador y ver el archivo que adjuntamos, al abrirlo automáticamente se descargara en los archivos del móvil.

Espero que os haya servido.

viernes, 20 de julio de 2018

Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED)


Ya está aprobado, la nueva ayuda el Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED), una ayuda de 431€ para los desempleados de larga duración y con cargas familiares que reemplaza la PAE (Programa de Activación para el Empleo) y al plan prepara.

El SED,  está destinado a las personas sin empleo de larga duración sin rentas, que acrediten responsabilidades familiares y que hayan agotado todas las prestaciones.




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Todos los que quieran beneficiarse del Subsidio Extraordinario de Desempleo tienen que acreditar que se encuentran en búsqueda activa de empleo: no haber rechazado ninguna oferta de empleo, no haberse negado a participar en cursos de formación, y haber realizado acciones de búsqueda de empleo.

El Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED) como los demás subsidios se podrá solicitar solo una vez, será de seis meses de duración pero se prolongara si la tasa de paro es mayor al 15%.

REQUISITOS:
Parados que haya agotado el subsidio de desempleo desde el  1 de marzo de 2018.

Parados de larga duración inscritas como demandante de empleo a 1 de mayo de 2018 y que hayan extinguido por agotamiento  Renta Activa de Inserción (RAI). Programa Temporal por protección por desempleo e inserción (PRODI) y el Plan  PREPARA

Tener responsabilidades familiares.

No superar el  75% del salario mínimo interprofesional  (551,93 euros)

Estar apuntado al paro mínimo desde el  1 Mayo del 2018

El plazo para solicitar el Subsidio Extraordinario por Desempleo es de 15 días después de que se cumpla un mes desde el final del anterior subsidio.

miércoles, 4 de julio de 2018

¿Porque no encuentran trabajo los mayores de 55 años?


El desempleo entre los mayores de 55 años sigue creciendo, a pesar de la recuperación general  del empleo, este colectivo de parados  no para de crecer, pero ¿Porque no encuentran trabajo los mayores de 55 años?

Estudios realizados por fundaciones de recursos humanos nos dan la respuesta:

En el último informe realizado por la fundación Adecco, se ha descubierto que más de la mitad de los reclutadores descartan directamente los curriculums de los parados mayores de 55 años. ¿Pero porque lo hacen?  ¿Si en teoría los parados mayores de 55 años suelen tener más experiencia laboral? Los motivos no son la falta de conocimientos o de experiencia laboral, ni tampoco que puedan estar obsoletos en los puestos de trabajo que aspiran, y  7 de cada  10 profesionales de Recursos Humanos no ha  seleccionado a  ningún  trabajador mayor de 55 años durante el último año.

¿Porque no encuentran trabajo los mayores de 55 años?


Los motivos que redacta este informe tras entrevistar a cientos de reclutadores son los siguientes:

-Más de la mitad de los reclutadores dijeron que La mayoría de las plantillas son de gente joven, y se cree que un trabajador mayor de 55 años, puede desentonar en la plantilla, y que puedan ser conflictivos.

- Otros dijeron que suponen que al ser un trabajador con más experiencia laboral, pedirá un salario más elevado y tendrán menos flexibilidad en los horarios en realizar horas extras, debido a que en teoría tienen responsabilidades familiares.

-Por  último, es  que  los  profesionales mayores de 55 años   tienen competencias obsoletas particularmente en el plano digital, y  esto les conduce directamente al descarte.

Estas respuestas dadas por los profesionales de los recursos humanos no están para nada justificadas, ya que el miedo a que un trabajador mayor de 55 años no encaje en una plantilla más joven no está justificada, no se dan cuenta que una persona mayor en una plantilla más joven, puede aportar su experiencia laboral y “enseñar” en cierta manera a estos trabajadores.

Otra de la “excusas” que nos dan los reclutadores tampoco es cierta, ya que porque la gente de esta edad tiene asumido como está el mercado laboral y la cosa no está para exigir más sueldo.

Lo de las cargas familiares tampoco es para nada cierto, se supone que a esa edad los hijos ya son mayores y se valen por sí solos.

Cada persona es un mundo y no se tiene que discriminar a ningún trabajador por su edad,  trabajadores conflictivos hay en cualquier edad.
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