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miércoles, 20 de junio de 2018

Salario de una empleada del hogar interna


Las empleadas de hogar internas es la figura que más está creciendo en los últimos años. En las redes sociales se pregunta muchas veces: ¿Cuánto es el Salario de una empleada del hogar interna?, ¿cuánto debería cobrar por ser interna?

El salario de una empleada del hogar interna  tendrá que ser como mínimo el salario mínimo interprofesional, que en 2018 esta en 735,90 euros brutos al mes, repartidos en 14 pagas, o si las dos pagas van incluidas en el salario mensual será de 858,50 euros. También podremos recibir parte del sueldo en especie, pero no debe pasar nunca del 30% del sueldo.

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Salario de una empleada del hogar interna


El horario laboral, debe ser siempre de un máximo de 8 horas diarias. Quedando el resto del tiempo reservado para el descanso, permanencia o mera compañía y los  descansos de las empleadas internas deben ser como mínimo de 12 horas entre jornada de trabajo. Debemos de tener en cuenta que las horas de permanencia se deben retribuir o con horas de descanso o pagadas como horas extras.

Las empleadas de hogar internas  no tienen  derecho a recibir la prestación por desempleo, se tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones, que se podrán fraccionar en dos o más períodos siempre que al menos uno de ellos sea de 15 días naturales. También se tiene derecho al descanso de 2 horas diarias para la comida.

Si la empleada del hogar interna llega un acuerdo en el que tiene que pernoctar  en el domicilio, deberá costar en el contrato de trabajo, y se pagaran como un plus.

Por si no os queda claro, aquí, la Cruz roja nos deja un PDF  para que podamos ver los criterios económicos a los que tiene derecho una  empleada del hogar interna y externa.




Fuente:  https://loentiendo.com


lunes, 11 de junio de 2018

Buscar empleo en el buscador de Google


Google ya ofrece la función de búsqueda de empleo, La compañía estreno en el mes de mayo del 2018  en España la posibilidad de buscar y filtrar ofertas de trabajo personalizadas sin ni siquiera salir del buscador, hasta puedes a través de google maps  filtrar las ofertas de empleo por salario o localización.

Google funciona como un anexador de ofertas de empleo, es decir, coge las ofertas de trabajo de otras webs con las que tiene un acuerdo y las muestra en nuestra búsqueda.



Buscar empleo en Google es muy sencillo, simplemente tienes que usar la barra de búsqueda normal de google, escribe el trabajo que buscas seguido de la ciudad que te interesa, y automáticamente verás las ofertas de empleo, y entrarás en la interface de Ofertas de Trabajo de Google. Al darle a la oferta que te interesa, iras directamente a la ubicación de la oferta de trabajo en google maps, te saldrán las ofertas más cercanas a tu localización.


Hasta ahora, Google solo mostraba los enlaces a diversos sitios donde se ofrecían puestos de trabajo, ahora hasta encontraras hasta el promedio de viaje al lugar del empleo, opiniones, etc.

Esta función está disponible tanto para pc como Smartphone. En los empleos  se verá el nombre del puesto solicitado, la jornada y la ubicación. En algunos casos, el anuncio también mostrará comentarios, además de la descripción del trabajo.

Con esta aplicación, google nos lo pone mucho más fácil para encontrar empleo.

miércoles, 30 de mayo de 2018

Finalizadas ayudas Plan Prepara y PAE


El día 30 de abril finalizó la prórroga del Plan Prepara y  el Programa de Activación para el Empleo (PAE) sin que se haya aprobado ninguna nueva ayuda que sustituya a estos subsidios.

El PLAN  PREPARA y el PAE solo afecta a las nuevas solicitudes, las personas que tengan ya aprobadas estas ayudas, que son  de seis meses de duración, las continuarán cobrando con normalidad.


Finalizadas ayudas Plan Prepara y PAE



Los nuevos desempleados que puedan y cumplan los requisitos para optar al PLAN  PREPARA y el PAE deberán esperar a que el gobierno apruebe la nueva ayuda que sustituye a estas dos que seguramente se llame  renta complementaria de desempleo (RED), de 430€ mensuales, que no tiene que tardar en aprobarla ya que el gobierno presentó un borrador a los sindicatos para fusionar en una sola las tres ayudas extraordinarias (RAI, PREPARA, PAE).

El PAE, aún vigente, también desaparecerá y se unirá a la renta complementaria de desempleo (RED)
De esta nueva ayuda que sustituirá a las antes citadas aún no hay texto oficial ni detalle de los requisitos que habrá que cumplir para optar a ella.

En los próximos meses se conocerá todo lo necesario para optar a la renta complementaria de desempleo (RED),  la ayuda tendrá efectos retroactivos, es decir si un parado opta a esta ayuda y la solicita por ejemplo el día 20 de junio y el RED  se aprueba el 30 de Junio, se le pagara desde que la solicito.

jueves, 24 de mayo de 2018

Permisos laborales retribuidos


Todo trabajador tiene derecho a una serie de permisos laborales retribuidos ya sea por causa mayor o por otras como matrimonio, nacimiento de hijos etc, que empezará a realizarse el primer día laborable después del hecho que dé lugar al mismo.

Permisos laborales retribuidos


Todos los permisos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores son días naturales. Por otro lado, los recogidos en los Convenios colectivos también serán naturales salvo que se especifique de manera expresa que deben de considerarse como hábiles.

Aquí tenéis una lista con los motivos y duración de estos permisos laborales, previo aviso y justificación.
Esta lista os la podréis descargar desde este enlace.:


Matrimonio.    15 días naturales.

Nacimiento hijo/a. 2 días (sin desplazamiento) 4 días (con desplazamiento). Más 13 días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto múltiple a partir del segundo hijo.

Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. El tiempo indispensable.

Enfermedad grave o accidente (Padres, hermanos, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, yernos o nueras) 2 días (sin desplazamiento y 4 días (con desplazamiento). La relación familiar se entiende hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Hospitalización anterior. 2 días (sin desplazamiento) 4 días (con desplazamiento). La relación familiar se entiende hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo. 2 días (sin desplazamiento y 4 días (con desplazamiento).

Fallecimiento padres, hijos, cónyuge.  4 días.

Fallecimiento hermanos, abuelos, nietos, yernos o nueras. 2 días (sin desplazamiento) 4 días (con desplazamiento).

Lactancia 15 días naturales a continuación del descanso de maternidad. (Posibilidad de 1 hora diaria que podrá ser dividida en dos fracciones de media hora mientras el hijo sea menor de nueve meses

Violencia de género. Reducción de jornada o reordenación del tiempo de trabajo.

Nacimiento de hijo prematuro u hospitalización  de este a continuación del parto. 1 hora de ausencia al trabajo. Asimismo tiene derecho a reducir su jornada hasta un máximo de 2 horas con la disminución proporcional de salario

Traslado domicilio habitual 1 día.

Búsqueda de empleo. 6 horas semanales durante el preaviso. Durante el periodo de los 15 días de preaviso sim perdida de su retribución con el fin de buscar un nuevo empleo ante la extinción del contrato por causas objetivas.



GRADOS DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD:
Primer grado: Padres, suegros, cónyuges, hijos
Segundo grado: Hermanos, cuñados, abuelos de ambos nietos.
Tercer grado: sobrinos de ambos, tíos de ambos.

Cuarto grado: Primos de ambos.

Estos son los PERMISOS LABORALES RETRIBUIDOS  a que tiene derecho todo trabajador.
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