La ayuda familiar

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La ayuda familiar es un subsidio para parados que tienen responsabilidades familiares y han agotado todas las prestaciones por desempleo o no llegan al mínimo de días cotizados para poder cobrar el subsidio.

La ayuda familiar también llamada subsidio por agotamiento de la prestación contributiva con responsabilidades familiares es un subsidio que se puede cobrar después de agotarse el cobro de toda clase de subsidios.

Requisitos de la ayuda familiar

Haber agotado el paro

No tener rentas que sean superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional, es decir, que el solicitante no tenga rentas superiores a 675 € euros mensuales en la  unidad familiar

Estar desempleado e inscrito como demandante de empleo al menos durante un mes desde que se terminó la prestación contributiva y suscribir el compromiso de actividad

Se exige tener responsabilidades familiares que estén a su cargo  y solo se puede pedir la ayuda familiar si un cónyuge depende económicamente del otro

El plazo para solicitar la ayuda familiar es de 15 días hábiles después de haber esperado un mes tras agotar el último subsidio por desempleo.  La cantidad a cobrar es 430,27 euros al mes  durante 18 meses y habrá que renovarla cada 6 meses, hay casos que se podrá renovar hasta 24 meses. La solicitud se presenta en la oficina del SEPE.

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Plan para el retorno voluntario

El plan para el retorno voluntario es un programa de Retorno Voluntario a los trabajadores que ahora están desempleados y que facilita ayudas a los extranjeros no comunitarios que quieran regresar a su país.  

Hay dos modalidades para cobrar las ayudas a los emigrantes que quieran retornar a su pais:

El APRE que es el pago anticipado de la prestación por desempleo

Cuando un trabajador extranjero se queda sin trabajo y tiene derecho a cobrar paro, se le ofrece la posibilidad de cobrar toda la prestación por desempleo de una vez, haciéndose un pago único con el compromiso de regresar a su país de origen y no volver a España en el plazo de tres años.

Los requisitos son:

Tener residencia legal en España.

Estar desempleado  e inscrito como demandante de empleo.

Ser nacional de un país que tenga Convenio bilateral con España en materia de Seguridad Social:  Andorra, Argentina, Australia, Bolivia, Brasil, Canadá, Chile, Colombia, Ecuador, Estados Unidos, Federación Rusa, Filipinas, Japón, Marruecos, México, Paraguay, Perú, República Dominicana, Túnez, Ucrania, Uruguay, Venezuela, El Salvador, República de Corea y República de Cabo Verde.

El compromiso de volver a su país de origen en el plazo máximo de 30 días naturales contando a partir de la fecha del primer pago en España

El pago será de un 40% por el gobierno de España y el otro 60% por el gobierno del país de donde se proviene.

El retorno voluntario productivo

Las ayudas del Retorno Voluntario Productivo subvencionan económicamente y mediante formación y asistencia los proyectos de extranjeros que vayan a regresar a su país y que no tienen derecho al paro y por lo tanto, que no pueden cobrar el pago único y que sin embargo tienen un plan de empresa para establecerse en su país.

Estas personas, después de comprobar que el proyecto será viable, se les dará ayudas para que instalen su negocio en su país de origen.

Estas ayudas son:

Pago de los billetes de regreso a su país.

Ayuda económica de 1.500 euros por proyecto productivo

400 euros por persona hasta un máximo de 1.600 euros por unidad familiar, como ayuda a su primera instalación

50 euros por persona con un máximo de 400 euros por unidad familiar, con el objetivo de garantizar la manutención durante el viaje.

Estas son las dos clases de ayudas a trabajadores que han cotizado y trabajado en España y quieran volver a su pais.

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¿Nos pueden despedir estando de baja?

Una de las preguntas que muchos de nosotros nos habremos hecho, es si nos pueden despedir estando de baja, si nos despiden si es legal. La mayoría de nosotros creemos que no es posible el despido estando de baja por enfermedad, pero esta afirmación es errónea.

Sí que se puede despedir estando de baja, pero la empresa tiene que alegar una razón que no sea la propia baja del trabajador ya que despedir por una baja es ilegal, el empresario tendrá que alegar otra causa.

Un despido es legal cuando es por causas económicas, de producción  u organizativas. Otra cosa es que el trabajador haya mentido en su baja médica y se demuestre que la baja no es legal, esa seria la única causa que el despido seria procedente.

Lo más usual seria alegar causas económicas, es decir, por un descenso de ventas, pérdidas actuales o previstas, disminución de ingresos, y no que está de baja, ya que las empresas saben que no se puede despedir de esta forma y camuflan ese despido en otros motivos.

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En la actualidad, se puede finalizar un contrato laboral con un empleado que se encuentre en dicha situación. El hecho de estar de baja por Incapacidad Temporal no supone ninguna protección especial en el derecho laboral.

El despido no es la única manera que tiene la empresa de poner fin a vuestra relación laboral. Más allá de que te pueden echar estando de baja, es posible extinguir la relación laboral durante una baja médica si, por ejemplo, se trata de un contrato temporal que finaliza en el transcurso de la misma, si estás de baja pero con un contrato de interinidad y durante la misma se reincorpora el trabajador al que suplías e, incluso, si la baja se produce durante el período de prueba de tu contrato.

Si te despidieran estando de baja la empresa deberá comunicártelo por escrito y justificando la causa de tu despido,

Tendrán que indemnizarte con 20 días por año trabajado con el límite de 12 mensualidades

El empresario deberá preavisar con 15 días de antelación desde la comunicación hasta la fecha del despido.

-Durante esos 15 días el trabajador podrá utilizar 6 horas semanales para buscar otro empleo.

El copago sanitario para los parados

El copago sanitario, es la parte que nos corresponde pagar de los medicamentos de  los usuarios del sistema público de salud,  el usuario abona una parte del coste del tratamiento. Este sistema de cofinanciación surgió de una reforma sanitaria en el año 2012 buscando la reducción del gasto farmacéutico al sistema público de salud.

Dentro del copago hay tres grupos, Trabajadores en activo, pensionistas y parados,

¿Pero como afecta el copago sanitario a los parados?

Si el parado cobra alguna prestación, deberá pagar parte de su tratamiento según los ingresos que reciba de su prestación por desempleo y de sus demás ingresos.

Si el desempleado tiene ingresos menores a 18.000 euros al año, pagara el 40% del tratamiento o medicamento recetado, esto le sucede a los desempleados que están cobrando un subsidio por desempleo (430 euros).

Si en cambio sus ingresos son de más de 18.000 euros al año, pagara un 50%, los que cobran el paro máximo.

Si en cambio el parado ha terminado de cobrar sus prestaciones y ya no cobra nada, no pagara si:

Ha terminado de cobrar todas las ayudas a las que tiene derecho.

Si estas cobrando alguna ayuda social de tu comunidad autónoma.

Hay  Comunidades como la Valenciana o la Navarra que dan ayudas para la gente sin recursos que no puedan pagar sus medicamentos.

El copago sanitario no deja de ser una medida injusta que penaliza a los que menos tienen.

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