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martes, 15 de enero de 2019

Penalizados los contratos de cinco días o menos


Para luchar contra la precariedad laboral y contra el abuso en la celebración de contratos temporales de corta duración  se aprueba una ley que penalizaran los contratos de cinco días o menos, las empresas que recurran a estos contratos, verán encarecida  la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes que se incrementará en un 40%.


Penalizados los contratos de cinco días o menos


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Aproximadamente uno de cada cuatro contratos que se firman tiene una duración inferior a los cinco días, y estos ya tenían un recargo del  36% que pasan a un 40%. Además los trabajadores que sean contratados por estos contratos de corta duración que sean igual o inferior a cinco días, cada día pasara a ser 1,4 días de cotización. Esta medida pretende recaudar más, y evitar el aumento de este tipo de contrarios temporales.

La temporalidad y la precariedad en el empleo es muy superior a otros países europeos, Solo hay que echar un vistazo a las cifras: según los últimos datos del Ministerio de Trabajo, el pasado mes de diciembre del 2018 se firmaron 1,86 millones de contratos de trabajo, de los cuales sólo el 10,58% era indefinido. Pero hay otro dato que llama mucho más la atención: como mínimo, uno de cada cuatro contratos de los que se firmaron en el mes tuvo una duración inferior a los 7 días, en concreto el 27,19%.

Penalizados los contratos de cinco días o menos



Penalizados también a las empresas que contraten falsos autónomos

También se sancionará a las empresas con hasta 10.000 euros de multa por cada trabajador que sea contratado como falso autónomo y que esté mal encuadrado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos debiendo estar en el Régimen General o por el trasvase de trabajadores del Régimen General al RETA.


¿Que es falso autonomo? Para saber mas entra en EL falso autónomo,contrato mercantil

miércoles, 2 de enero de 2019

Plan por el empleo joven 2019-2021

El gobierno ha aprobado el plan por el empleo joven 2019-2021 para intentar reducir la tasa de paro de este colectivo que alcanza el 33% y quiere favorecer el acceso al empleo y a la formación a menores de 30 años.





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El plan por el empleo joven fue aprobado el día 7 de diciembre por el consejo de ministros y que cuenta con un presupuesto de 2.00 millones de euros y pondrá en marcha 50 medidas para luchar contra el desempleo juvenil y pretende introducir al mercado laboral a unos 168.000 jóvenes menores de 25 años al mercado laboral.

Entre estas 50 medidas está:


Fomentar la formación profesional para que los jóvenes aprendan un oficio y así tener más oportunidades laborales. Y se potenciarán los contratos de formación.


Luchar contra el abandono escolar

Promover el autoempleo y fomentar la salida empresarial.

Crear más de 3000 orientadores laborales que aconsejaran a los jóvenes desempleados para facilitarles un empleo.

Mejorar y gestionar el plan de empleo juvenil.

Fomentar la igualdad entre hombres y mujeres para alcanzar una igualdad de condiciones.

Combatir el efecto desánimo de las personas jóvenes que no buscan empleo porque creen que no lo van a encontrar.

Con este plan por el empleo joven 2019-2021 se recupera la cotización por desempleo en los contratos para la formación de estos programas, para lo que se promueve la necesaria modificación normativa.

Esto es un resumen de las 50 medidas que aplicara el gobierno en el Plan por el empleo joven 2019-2021.
50 medidas, divididas en seis ejes, diseñadas bajo una perspectiva que permiten su combinación y ajuste a cada perfil y a las necesidades existentes en cuanto a inserción.

Aquí el enlace donde accederás a este plan detalladamente

lunes, 24 de diciembre de 2018

Subida del Salario Mínimo Interprofesional a 900 euros


El Gobierno ha aprobado por real decreto para la subida del Salario Mínimo Interprofesional) a 900 euros, esto  beneficia a cerca de dos millones de trabajadores que cobran el salario base  que estaba establecido en 735,90€ (10.302,60€ al año).





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La medida tiene como objetivo prevenir la pobreza de los trabajadores y  aumentar el nivel de vida de las personas peor retribuidas así como fomentar el consumo

Así que el salario mínimo interprofesional  se situará en 30 euros diarios, 900 euros mensuales y 12.600 euros anuales, la mayor subida desde 1977.

Para los trabajadores eventuales y temporeros, el salario mínimo interprofesional  será de 42,62 euros al día, y para los empleados de hogar, de 7,04 euros por hora.

El gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, señala que “en general” aumentar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) suele tener un efecto negativo sobre el empleo y afecta especialmente a los colectivos con menor formación. ( Pues les dejaremos subirse el sueldo ellos y trabajaremos gratis los demás)

Si miramos al resto de la UE, encontramos que Luxemburgo es el país europeo con el salario mínimo más alto (1.999 euros mensuales), según datos de Eurostat. Le siguen Irlanda (1.614), Holanda (1.578), Bélgica (1.563), Alemania y Francia (1.498) y Reino Unido (1.401). En el lado más bajo de la tabla encontramos a Bulgaria (261 euros al mes), Lituania (400), Rumanía (408), Letonia (430), Hungría (445), Croacia (462), República Checa (478), Eslovaquia (480), Estonia (500) y Polonia (503).

miércoles, 19 de diciembre de 2018

El despido injustificado o improcedente


Se dice que el despido es injustificado o improcedente cuando estando trabajando nos despiden sin ninguna razón ni causa que justifique tal despido.

Un despido es injustificado cuando no se cumplieron los requisitos legales o cuando las razones alegadas por el empleador  no justifican el despido.




Lo primero que tenemos que saber son los requisitos que debe cumplir un despido para que este no sea injustificado o improcedente:

-El empresario nos tiene que comunicar por escrito que acabamos la relación laboral con la empresa, en ella tiene que llevar la fecha que se hace efectivo el despido, y los motivos porque se me despiden si son por causas económicas o si es por despido disciplinario (si se incumplen las obligaciones laborales, si se tiene una falta muy grave etc) entre estas faltas muy graves están las   faltas repetidas al trabajo que no se justifican, la desobediencia, el acoso, embriaguez , las ofensas verbales o físicas y la disminución continuada y voluntaria del rendimiento en nuestras labores, o si consideras que el finiquito no es el correcto.


Las causas más comunes de un despido injustificado suelen ser por algún un accidente de trabajo que deja una lesión física, por un  embarazo o  por faltas injustificadas al puesto de trabajo.

Si se incumplen alguna de estas cosas arriba indicadas, será despido injustificado.

¿Pero que debemos de hacer si consideramos que el despido es injustificado?

Lo primero es no firmar nada, tienes 2 meses para quejarte, lo mejor es buscar un abogado que te lleve tu despido injustificado y te acompañe a la junta de conciliación y arbitraje donde a través de un mediador se buscara una solución sin llegar a un juicio, si el acuerdo no es posible se ira a juicio donde el juez analizara el caso y decidirá entre las dos partes.



Antes de llegar a todo esto, debemos de estar seguros de nuestro despido es injustificado ya que se nos pedirán papeles y pruebas de todo.

Si hemos  llegado a todo esto y hemos ganado, el empresario tiene dos opciones:

O readmitirnos al trabajo con todas las condiciones anteriores al despido o si no quiere indemnizarnos.


Siempre hay que optar por la vía  de la conciliación antes de llegar al Juzgado y agotar estas vías, los empresarios si no ha sido una falta muy grave optan por la vía más rápida y fácil para que no denuncies, pero no que nunca hay que hacer es dejarlo pasar y si se tiene la certeza de que nuestro despido no tiene causas justificadas.
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