A partir del 5 de julio, los progenitores podrán disfrutar
de una semana más de permiso de paternidad, cinco en total. Esta es una de las
medidas incluidas en la ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) del
2018, que se ha publicado el pasado 4 de julio en el Boletín Oficial del Estado
(BOE).
Podrán beneficiarse de esta semana
adicional los progenitores cuyos hijos nazcan desde el 5 de julio en adelante
pero no los que hayan sido padres antes de esta fecha, aunque el alumbramiento
haya tenido lugar en el año 2018, o incluso esta misma semana, antes del
jueves.
¿En qué consiste?.
Se trata de una medida de fomento a la conciliación de la
vida personal, familiar y laboral que otorga cinco semanas de permiso en los
supuestos de nacimiento de hijos/ hijas, adopción o acogimiento. Ampliables en
caso de parto, adopción o acogimientos múltiples, en 2 días más por cada hijo,
a partir del segundo.
El disfrute del
permiso de paternidad durante las primeras 4 semanas será obligatoriamente
ininterrumpido, mientras que la
5ª semana tendrá carácter “volante”, esto es,
que podrá disfrutarse alternativamente, bien de forma sucesiva a las 4 primeras
semanas o bien en un nuevo período independiente dentro de los nueves meses
siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la
decisión administrativa correspondiente.
La 5ª semana “volante” deberá contar con el acuerdo previo
entre el empresario y el trabajador/a.
Beneficiarios.
Pueden solicitar este permiso los trabajadores por cuenta
ajena, incluidos los contratados para la formación y a tiempo parcial.
Asimismo, son beneficiarios del permiso los trabajadores autónomos y
pertenecientes a otros regímenes de la Seguridad Social.
Requisitos.
Es necesario tener cubierto un periodo de cotización de 180
días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio de
dicha suspensión o 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la
mencionada fecha.
Disfrute.
El permiso de paternidad podrá disfrutarse en régimen de
jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo
acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine
reglamentariamente. En todo caso, el régimen de jornada será el mismo para todo
el período de 5 semanas, con independencia de que se disfrute forma
ininterrumpida o en dos periodos diferenciados.
¿Se puede acumular con el permiso por nacimiento?
Si. El permiso de paternidad sigue siendo independiente del
permiso de nacimiento, que en el caso del convenio de oficinas es de 4 días
laborables o 5 días laborables si sucede a más de 170 Kms, y 6 días laborables
si tuvieras un desplazamiento de larga distancia.
Los dos primeros días deberían ser los primeros laborables a
partir del hecho causante y el resto a disfrutar en el término de los 30 días
desde el hecho causante.
En caso de cesárea habría que sumar 2 días laborables más.
Por nacimiento de hijo o hija prematuro, y si este hecho
requiere hospitalización después del parto, se tendrá derecho a 2 horas diarias
de ausencia del trabajo mientras dure el ingreso.
¿Es necesario solicitarlo a la empresa?
No. No tienes ninguna obligación de solicitar el permiso de
paternidad a tu empresa, sólo es obligatorio que comuniques que lo vas a
disfrutar.
¿Cuánto se cobra durante este permiso?
Por paternidad se cobra lo mismo que por maternidad; el 100%
de la base de cotización de tu nómina del mes anterior, es decir, lo mismo que
trabajando.
¿Puede transferirse este permiso a la madre?
No. Es exclusivo del progenitor.
¿Es compatible con el permiso de lactancia?
Si. Es compatible con el permiso de lactancia que puede
disfrutar el progenitor, y/o con la reducción voluntaria de jornada y/o
excedencia por cuidado de menor.
¿Hay alguna garantía adicional durante el permiso de
paternidad?
Durante el disfrute del permiso por paternidad tienes la
misma protección contra el despido improcedente que tiene la madre por haber
estado embarazada y disfrutar de su permiso de maternidad. SI NO LO USAS NO HAY
PROTECCIÓN.
