El despido por determinadas faltas de asistencia reiteradas

El Estatuto de los Trabajadores vigente desde 2012  permite el despido por determinadas faltas de asistencia reiteradas  al trabajo, aunque sean justificadas.

En la última reforma laboral del P.P ,  se modificó el Estatuto de los Trabajadores y se establece que el empresario puede despedir a un trabajador por faltas reiteradas al puesto de trabajo aunque estas sean justificadas por bajas laborales.

Esto viene sucediendo desde el 2012 es toda España pero ahora la polémica salió a la luz por la la sentencia del Constitucional de una persona despedida por faltas de asistencia a su puesto de trabajo que se da por buena la extinción de un contrato de una empleada que acumuló un determinado número de faltas en el último año trabajado, si bien parte de ellas fueran justificadas y por una enfermedad.

Este artículo  es muy “peligroso” porque pone por delante de la salud del trabajador el interés del beneficio empresarial

El Estatuto establece que se podrá despedir a un trabajador por acumulación de faltas de asistencia si estas superan el 20% de la jornada durante dos meses consecutivos y además existe una reiteración previa (que el total de faltas de asistencia en el año anterior alcance el 5 % de la jornada hábil, o el 25 % en cuatro meses discontinuos durante un año.)

La causa del despido no es en este caso el mero hecho de estar enfermo, sino la reiteración intermitente del número de "faltas” y que tienen que estar en equilibrio “el legítimo interés de la empresa de paliar la onerosidad de las ausencias al trabajo y la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores”, cosa que no se incumple en el redactado del artículo 52 d).

Así, el TC, tras ponderar los intereses de empresa y trabajador, no ve inconstitucionalidad ni violación de derechos en el artículo en el que se basó el despido, por lo que no ve necesidad de declarar nulo el despido ni cambiar la ley actual.

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