Enviar curriculum por WhatsApp

Enviar el curriculum por WhatsApp es muy sencillo, con las nuevas tecnologías muchas empresas nos piden que enviemos nuestro curriculum por WhatsApp ya que para ellos es mucho más rápido esto que recibirlo por correo electrónico. A estas alturas, mucha gente ya tendrá más que aprendido enviar el curriculum porWhatsApp

Si no nos aclaramos o queremos hacerlo de la forma más sencilla sigamos estos pasos:

-Lo primero que tendremos que hacer es  guardarnos el número del móvil del empleador  en nuestros contactos

-Abrir con una persona la conversación en Whatsapp.

-Pulsar en el icono de clip para Adjuntar.

-Pulsamos en Documentos.

-En el listado ahora aparece cualquier tipo de archivos en la lista. Incluidos .apk .zip o .rar, -Seleccionamos el archivo y pulsamos en envía.

¿Y cómo pasamos nuestro curriculum al móvil?

La forma más rápida es crear nuestro curriculum es  en el pc, en un archivo Word .

Cuando lo tengamos creado y guardado, tenemos 2 opciones:

 Nos lo podemos pasar al móvil conectando el terminal a nuestro pc y adjuntando el archivo.

Otra forma más sencilla y rápida, si tenemos 2 correos electrónicos nos lo podemos enviar y descargarlo al móvil. Si solo tenemos un correo, lo crearemos subiendo el archivo y guardarlo en borradores, desde el móvil solo tendremos que entrar al correo, ver ese borrador y ver el archivo que adjuntamos, al abrirlo automáticamente se descargara en los archivos del móvil.

 

El navegador OPERA,  tiene una opción de ver WhatsApp y conectar tu móvil por el pc , si tenemos nuestro curriculum almacenado en el ordenador solo tenemos que adjuntarlo y mandarlo, este navegador es muy cómodo para utilizar wasap a través del pc 

 

El navegador OPERA,  tiene una opción de ver wasap y conectar tu móvil por el pc , si tenemos nuestro curriculum almacenado en el ordenador solo tenemos que adjuntarlo y mandarlo, este navegador es muy cómodo para utilizar wasap a través del pc . Para esto nos descargamos opera, una vez echo abrimos opera, y wasap en el móvil y seleccionamos WhatsApp web en los puntos al lado de la lupa lo tenemos, saldra un lector que leeremos a traves del tellefono y ponemos conectar y ya nos saldrá en el pc.

Espero que os haya servido.

Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED)

El Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED), es  una ayuda de 431€ para los desempleados de larga duración y con cargas familiares que reemplaza la PAE (Programa de Activación para el Empleo) y al plan prepara.

El SED,  está destinado a las personas sin empleo de larga duración sin rentas, que acrediten responsabilidades familiares y que hayan agotado todas las prestaciones.

Todos los que quieran beneficiarse del Subsidio Extraordinario de Desempleo tienen que acreditar que se encuentran en búsqueda activa de empleo: no haber rechazado ninguna oferta de empleo, no haberse negado a participar en cursos de formación, y haber realizado acciones de búsqueda de empleo.

El Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED) como los demás subsidios se podrá solicitar solo una vez, será de seis meses de duración pero se prolongara si la tasa de paro es mayor al 15%.

REQUISITOS:

Parados que haya agotado el subsidio de desempleo desde el  1 de marzo de 2018.

Parados de larga duración inscritas como demandante de empleo a 1 de mayo de 2018 y que hayan extinguido por agotamiento  Renta Activa de Inserción (RAI). Programa Temporal por protección por desempleo e inserción (PRODI) y el Plan  PREPARA

Tener responsabilidades familiares.

No superar el  75% del salario mínimo interprofesional  (551,93 euros)

Estar apuntado al paro mínimo desde el  1 Mayo del 2018

El plazo para solicitar el Subsidio Extraordinario por Desempleo es de 15 días después de que se cumpla un mes desde el final del anterior subsidio.

¿Porque no encuentran trabajo los mayores de 55 años?

El desempleo entre los mayores de 55 años sigue creciendo, a pesar de la recuperación general  del empleo, este colectivo de parados  no para de crecer, pero ¿Porque no encuentran trabajo los mayores de 55 años?

Estudios realizados por fundaciones de recursos humanos nos dan la respuesta:

En el último informe realizado por la fundación Adecco, se ha descubierto que más de la mitad de los reclutadores descartan directamente los curriculums de los parados mayores de 55 años. ¿Pero porque lo hacen?  ¿Si en teoría los parados mayores de 55 años suelen tener más experiencia laboral? Los motivos no son la falta de conocimientos o de experiencia laboral, ni tampoco que puedan estar obsoletos en los puestos de trabajo que aspiran, y  7 de cada  10 profesionales de Recursos Humanos no ha  seleccionado a  ningún  trabajador mayor de 55 años durante el último año.

Los motivos que redacta este informe tras entrevistar a cientos de reclutadores son los siguientes:

-Más de la mitad de los reclutadores dijeron que La mayoría de las plantillas son de gente joven, y se cree que un trabajador mayor de 55 años, puede desentonar en la plantilla, y que puedan ser conflictivos.

- Otros dijeron que suponen que al ser un trabajador con más experiencia laboral, pedirá un salario más elevado y tendrán menos flexibilidad en los horarios en realizar horas extras, debido a que en teoría tienen responsabilidades familiares.

-Por  último, es  que  los  profesionales mayores de 55 años   tienen competencias obsoletas particularmente en el plano digital, y  esto les conduce directamente al descarte.

Estas respuestas dadas por los profesionales de los recursos humanos no están para nada justificadas, ya que el miedo a que un trabajador mayor de 55 años no encaje en una plantilla más joven no está justificada, no se dan cuenta que una persona mayor en una plantilla más joven, puede aportar su experiencia laboral y “enseñar” en cierta manera a estos trabajadores.

Otra de la “excusas” que nos dan los reclutadores tampoco es cierta, ya que porque la gente de esta edad tiene asumido como está el mercado laboral y la cosa no está para exigir más sueldo.

Lo de las cargas familiares tampoco es para nada cierto, se supone que a esa edad los hijos ya son mayores y se valen por sí solos.

Cada persona es un mundo y no se tiene que discriminar a ningún trabajador por su edad,  trabajadores conflictivos hay en cualquier edad.