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jueves, 22 de junio de 2017

Nueva ayuda para jóvenes desempleados (ni-nis)



La nueva ayuda para jóvenes desempleados será en forma de complemento salarial y consistirá en 430 euros mensuales para aquellos jóvenes menores de 30 años sin titulación que ni estudian ni trabajan conocidos como NI-NIS que logren que les hagan un contrato de formación. Los jóvenes deberán estar inscritos en el programa de Garantía Juvenil.



La prestación será un complemento salarial para los jóvenes con contratos de formación. Y los 430 euros se sumarán a los, 530 euros mensuales (75% del Salario Mínimo Interprofesional) que es el sueldo en ese tipo de contratos.

La prestación tendrá una duración de dieciocho meses.

El contrato para la formación y el aprendizaje estaba pensado originalmente para jóvenes menores de 25 años sin titulación que compatibilizarían empleo con formación para acabar consiguiendo un certificado de profesionalidad.

Además habrá  una bonificación en la cotización a la Seguridad Social de las empresas que conviertan esos contratos temporales de formación en indefinidos.


El plan de garantía juvenil, Es una iniciativa europea que persigue que los jóvenes reciban una oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados

Pese a la recuperación del empleo, España sigue siendo el segundo país de la UE con una tasa de paro más alta (17,8%), sólo superado por Grecia. El paro juvenil asciende al 39,3%.


Veremos como funciona esta ayuda para jóvenes desempleados (ni-nis)





A través de este video, podrás saber cómo funciona y como inscribirse en el plan de garantía juvenil






lunes, 5 de junio de 2017

El subsidio para mayores de 55 años, requisitos



Los parados mayores de 55 años, son el colectivo de parados que más difícil lo tienen para encontrar un empleo, con muchas menos oportunidades pero con más experiencia y con las mismas ganas de trabajar que otros.

Debes saber que hay un subsidio para mayores de 55 años.

El subsidio para mayores de 55 años, requisitos


REQUISITOS PARA PEDIR EL SUBSIDIO PARA MAYORES DE 55 AÑOS:

Estar inscrito como demandante de empleo como mínimo un mes y  que no haya rechazado una oferta de empleo ofertada por el SEPE.
 
-Estar desempleado

-Que se suscriba al compromiso de actividad (compromiso de búsqueda activa de empleo).

-Haber agotado la prestación por desempleo

-Haber cotizado a la seguridad social por desempleo como mínimo 6 años a lo largo de toda su vida laboral.

-Carecer de rentas que superen el 75% el Salario Mínimo Interprofesional

La ayuda de este subsidio es de 426 euros, y se podrá cobrar hasta que el demandante se jubile, siempre que cumpla los requisitos.  La solicitud tiene un límite para solicitarse de 15 días y se renovara cada 12 meses, presentando la última declaración de la renta en un plazo de 15 días desde que se cumplieron los 12 meses de la solicitud o renovación.

jueves, 4 de mayo de 2017

Ayudas por la compra y el alquiler de una vivienda



El nuevo Plan Estatal de Vivienda 2018-2021, entre otras cosas otorgara una subvención  a jóvenes menores de 35 años por comprar y el alquiler de una vivienda y a mayores de 65 años.
  El nuevo plan contempla ayudas por la compra para afrontar el desembolso económico inicial, sea ésta libre o protegida. El nuevo plan entrara en vigor el 1 de Enero de 2018.

Ayudas por la compra y el alquiler de una vivienda


La ayuda por la compra podrá llegar a un máximo de 10.800 euros. Esta subvención,  será a  fondo perdido y toda persona que quiera acceder a las ayudas tendrá que cumplir ciertos requisitos.

Ayudas por la compra y el alquiler de una vivienda
Requisitos para acceder a las ayudas por la compra de una vivienda
-La edad máxima tendrá que ser de 35 años.

-Tener unos ingresos inferiores a 1600 euros al mes. (Ingresos en el hogar inferiores a tres veces el 
 Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples)

-No podrán tener otra vivienda en propiedad, excepto si no dispone de ella por separación, divorcio o causas ajenas a su voluntad.

-Residir en la vivienda comprada al menos durante cinco años.

 También tendrán una subvención las personas que quieran acceder a una vivienda en alquiler.

Requisitos para acceder a las ayudas por el alquiler de una vivienda

-Como en el caso de la compra, los ingresos mensuales no superaran los 1600 euros.

-Las ayudas serán, de hasta un 40% del alquiler por un plazo de tres años.

-La edad máxima tendrá que ser de 35 años.

-La casa  sea su residencia habitual y permanente y no tener otra vivienda en propiedad.
Respecto a las personas afectadas por desahucio, contarán con hasta 400 euros al mes para pagar un alquiler, siempre que la renta del piso no supere ese mismo precio.

Las personas mayores de 65 años también tendrán ayudas
Las personas mayores de 65 años, contaran con ayudas de hasta el 50% del alquiler o bien de hasta 200 euros mensuales para atender el pago de facturas de suministro (agua, luz, gas o de comunidad).

A través de este enlace podrás acceder a un PDF del ministerio de la vivienda donde consultar más detalladamente el  Plan Estatal de Vivienda 2018-2021

Acceder a una vivienda se ha convertido prácticamente en misión imposible para buena parte de los jóvenes españoles, y las ayudas a jubilados y pensionistas eran más bien escasas, así que se recibe con los brazos abiertos a estas ayudas.

martes, 25 de abril de 2017

El despido por baja médica ya es un despido nulo



Otra vez más, el Tribunal de Justicia de la UE vuelve a dejar en evidencia a la legislación laboral española.  Un juzgado de Barcelona, declara nulo un despido por baja médica por accidente laboralsiguiendo la resolución del tribunal europeo.


El despido por baja médica ya es un despido nulo
Sede tribunal de justicia de la UE

La declaración de nulidad, que se basa en que el despido se hizo vulnerando  los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, que ampara nuestra constitución. En el despido nulo, la empresa, debe reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo y abonándole los salarios de dicho periodo en que duro el despido.


El caso juzgado fue el de un cocinero que trabajaba en un hotel, que se accidento y se fracturo varios huesos, tras varias semanas de baja, la empresa notifica al trabajador su despido alegando “no haber alcanzado las expectativas establecidas por la empresa ni el rendimiento que la empresa considera adecuado o idóneo para el desempeño de sus tareas en su puesto de trabajo”.

Esta sentencia marcara preferentes  sobre los despidos sobre trabajadores en situación de baja y cuentan ya con una protección contra el despido mucho mayor que la que la actual jurisprudencial española. Otra vez tiene que ser e l tribunal europeo el que proteja al trabajador Español (ya paso con el colectivo interino)

El despido por baja médica ya es un despido nulo.

Fuente: nuevatribuna.es
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