Los tipos de contratos en 2014 se simplificaron en 4
modelos. Indefinido, temporal, contrato
de formación y aprendizaje, y contrato en prácticas. Para que sepamos o que
firmamos y que modalidad de contrato tenemos, aquí os lo dejo detalladamente.
El contrato indefinido es el que no tiene límite de tiempo en cuanto a su duración, son los que más
estabilidad y mejores condiciones de trabajo se da. El salario será como mínimo
el de la categoría profesional equivalente al puesto este es el más deseado por
todo trabajador.
Son los contratos que se realizan para una obra o servicio
determinado.
La duración será del tiempo que dure una obra o servicio
determinado, al finalizar el contrato, el trabajador será indemnizado con 8
días de salario por año trabajado.
Podrá ser jornada parcial o completa y se podrá convertir en
contrato indefinido
Se aprobó para fomentar la inserción laboral y formativa de
los jóvenes, y es para menores de 25 o menores de 30 mientras la tasa de paro
sea superior al 15%.Su duración será de 6 meses a 3 años.
El empleador tendrá que dedicar el 25% el primer año y el
15% a partir del 2 año a la formación.
El salario nunca tendrá que ser menor al salario mínimo
interprofesional.
Su objetivo es
facilitar la práctica profesional del trabajador adecuado a su nivel de sus
estudios, el trabajador en prácticas deberá tener una licenciatura, título
universitario, formación profesional o títulos
equivalente finalizado hace menos de 4 años al contrato en prácticas
acreditar con un diploma, tener una licenciatura o titulo equivalente, su
duración será de entre 6 meses hasta 2 años
pudiéndose hacer el contrato de media yo jornada completa.
El salario será pactado por el convenio colectivo o siendo el 80% o el 75 % del salario de otro trabajados del mismo
puesto de trabajo.
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