¿Qué es un ERTE?

Con el estado de alarma en España, hemos escuchado mucho lo del ERTE, pero; ¿sabemos  realmente en que consiste un ERTE  y en que va a afectar a los trabajadores?

Un Expediente de Regulación Temporal  (ERTE) de Empleo es la adopción por parte de la empresa de una suspensión  temporal de la relación laboral y la decide despedir a una parte importante de sus trabajadores por un periodo de tiempo con una parte concreta de sus trabajadores., pero no es solo el despido temporal de los trabajadores, también puede ser  una reducción de la jornada laboral.

El ERTE, se puede justificar por  causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la ley establece un número mínimo de empleados para que las empresas puedan acogerse a los ERTE, para que a la empresa le concedan el ERTE, tiene que cumplir unos requisitos:

Las empresas de 100 o menos empleados deberán aplicárselo al menos a 10; las empresas de entre 100 y 300 deberán aplicárselo al menos al 10% y las empresas de 300 o más se lo deberán aplicar, como mínimo, a 30 trabajadores.

¿CUANTO COBRAN LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR UN ERTE?

Es como el  despido  normal, los trabajadores que hayan trabajado al menos 360 días en los últimos seis años tienen derecho a paro, la diferencia que hay con este estado de alarma es que los afectados por los despidos del coronavirus no necesitarán acumular ese trabajo previo y tendrán derecho a cobrar por desempleo que será del 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses y del 50% a partir de ese momento.

En caso que la empresa quiera hacer un ERTE, La empresa deberá comunicárselo a los trabajadores en un máximo de cinco días. A esto le sigue un periodo de consultas de siete días, después de los cuales la empresa debe tomar una decisión y comunicársela a trabajadores y autoridades.

Recordar que la empresa NO puede darte días de vacaciones por esta causa