El desempleo entre los mayores de
55 años sigue creciendo, a pesar de la recuperación general del empleo, este colectivo de parados no para de crecer, pero ¿Porque no encuentran
trabajo los mayores de 55 años?
Estudios realizados por fundaciones
de recursos humanos nos dan la respuesta:
En el último informe realizado
por la fundación Adecco, se ha descubierto que más de la mitad de los
reclutadores descartan directamente los curriculums de los parados mayores de
55 años. ¿Pero porque lo hacen? ¿Si en teoría
los parados mayores de 55 años suelen tener más experiencia laboral? Los
motivos no son la falta de conocimientos o de experiencia laboral, ni tampoco
que puedan estar obsoletos en los puestos de trabajo que aspiran, y 7 de cada
10 profesionales de Recursos Humanos no ha seleccionado a ningún
trabajador mayor de 55 años durante el último año.
Los motivos que redacta este
informe tras entrevistar a cientos de reclutadores son los siguientes:
-Más de la mitad de los
reclutadores dijeron que La mayoría de las plantillas son de gente joven, y se
cree que un trabajador mayor de 55 años, puede desentonar en la plantilla, y que
puedan ser conflictivos.
- Otros dijeron que suponen que
al ser un trabajador con más experiencia laboral, pedirá un salario más elevado
y tendrán menos flexibilidad en los horarios en realizar horas extras, debido a
que en teoría tienen responsabilidades familiares.
-Por último, es que
los profesionales mayores de 55
años tienen competencias obsoletas particularmente
en el plano digital, y esto les conduce
directamente al descarte.
Estas respuestas dadas por los
profesionales de los recursos humanos no están para nada justificadas, ya que
el miedo a que un trabajador mayor de 55 años no encaje en una plantilla más
joven no está justificada, no se dan cuenta que una persona mayor en una
plantilla más joven, puede aportar su experiencia laboral y “enseñar” en cierta
manera a estos trabajadores.
Otra de la “excusas” que nos dan
los reclutadores tampoco es cierta, ya que porque la gente de esta edad tiene
asumido como está el mercado laboral y la cosa no está para exigir más sueldo.
Lo de las cargas familiares
tampoco es para nada cierto, se supone que a esa edad los hijos ya son mayores
y se valen por sí solos.
Cada persona es un mundo y no se tiene que discriminar a ningún trabajador por su edad, trabajadores conflictivos hay en cualquier edad.
