largo

Plan para el retorno voluntario



El plan para el retorno voluntario es un programa de Retorno Voluntario a los trabajadores que ahora están desempleados y que facilita ayudas a los extranjeros no comunitarios que quieran regresar a su país.  

Plan para el retorno voluntario



Hay dos modalidades para cobrar las ayudas a los emigrantes que quieran retornar a su pais:

El APRE que es el pago anticipado de la prestación por desempleo

Cuando un trabajador extranjero se queda sin trabajo y tiene derecho a cobrar paro, se le ofrece la posibilidad de cobrar toda la prestación por desempleo de una vez, haciéndose un pago único con el compromiso de regresar a su país de origen y no volver a España en el plazo de tres años.

Los requisitos son:

Tener residencia legal en España.

Estar desempleado  e inscrito como demandante de empleo.

Ser nacional de un país que tenga Convenio bilateral con España en materia de Seguridad Social:  Andorra, Argentina, Australia, Bolivia, Brasil, Canadá, Chile, Colombia, Ecuador, Estados Unidos, Federación Rusa, Filipinas, Japón, Marruecos, México, Paraguay, Perú, República Dominicana, Túnez, Ucrania, Uruguay, Venezuela, El Salvador, República de Corea y República de Cabo Verde.

El compromiso de volver a su país de origen en el plazo máximo de 30 días naturales contando a partir de la fecha del primer pago en España

El pago será de un 40% por el gobierno de España y el otro 60% por el gobierno del país de donde se proviene.

Plan para el retorno voluntario



El retorno voluntario productivo

Las ayudas del Retorno Voluntario Productivo subvencionan económicamente y mediante formación y asistencia los proyectos de extranjeros que vayan a regresar a su país y que no tienen derecho al paro y por lo tanto, que no pueden cobrar el pago único y que sin embargo tienen un plan de empresa para establecerse en su país.

Estas personas, después de comprobar que el proyecto será viable, se les dará ayudas para que instalen su negocio en su país de origen.

Estas ayudas son:

Pago de los billetes de regreso a su país.

Ayuda económica de 1.500 euros por proyecto productivo

400 euros por persona hasta un máximo de 1.600 euros por unidad familiar, como ayuda a su primera instalación

50 euros por persona con un máximo de 400 euros por unidad familiar, con el objetivo de garantizar la manutención durante el viaje.

Estas son las dos clases de ayudas a trabajadores que han cotizado y trabajado en España y quieran volver a su pais.
Loading...

¿Nos pueden despedir estando de baja?


Una de las preguntas que muchos de nosotros nos habremos hecho, es si nos pueden despedir estando de baja, si nos despiden si es legal. La mayoría de nosotros creemos que no es posible el despido estando de baja por enfermedad, pero esta afirmación es errónea.


¿Nos pueden despedir estando de baja?


Sí que se puede despedir estando de baja, pero la empresa tiene que alegar una razón que no sea la propia baja del trabajador ya que despedir por una baja es ilegal, el empresario tendrá que alegar otra causa.

Un despido es legal cuando es por causas económicas, de producción  u organizativas. Otra cosa es que el trabajador haya mentido en su baja médica y se demuestre que la baja no es legal, esa seria la única causa que el despido seria procedente.

Lo más usual seria alegar causas económicas, es decir, por un descenso de ventas, pérdidas actuales o previstas, disminución de ingresos, y no que está de baja, ya que las empresas saben que no se puede despedir de esta forma y camuflan ese despido en otros motivos.

¿Nos pueden despedir estando de baja?



Loading...
En la actualidad, se puede finalizar un contrato laboral con un empleado que se encuentre en dicha situación. El hecho de estar de baja por Incapacidad Temporal no supone ninguna protección especial en el derecho laboral.

El despido no es la única manera que tiene la empresa de poner fin a vuestra relación laboral. Más allá de que te pueden echar estando de baja, es posible extinguir la relación laboral durante una baja médica si, por ejemplo, se trata de un contrato temporal que finaliza en el transcurso de la misma, si estás de baja pero con un contrato de interinidad y durante la misma se reincorpora el trabajador al que suplías e, incluso, si la baja se produce durante el período de prueba de tu contrato.

Si te despidieran estando de baja la empresa deberá comunicártelo por escrito y justificando la causa de tu despido,

Tendrán que indemnizarte con 20 días por año trabajado con el límite de 12 mensualidades

El empresario deberá preavisar con 15 días de antelación desde la comunicación hasta la fecha del despido.

-Durante esos 15 días el trabajador podrá utilizar 6 horas semanales para buscar otro empleo.

Plan Reincorpora-t para parados de larga duración


El gobierno aprobó el PLAN REINCORPORA-T  para ayudar a los parados de larga duración a encontrar un empleo. El Plan Reincorpora-t  2019-2021 se vertebra en un conjunto de 63 medidas, algunas ya en marcha, distribuidas en seis ejes: Orientación, Formación, Oportunidades de Empleo, Igualdad, Emprendimiento y Mejora del marco institucional.

Este PLAN está dirigido a las personas paradas de larga duración (de 12 a 23 meses en desempleo) y de muy larga duración (24 meses y más en desempleo), inscritas en las oficinas públicas de empleo en búsqueda de una ocupación, así como aquellas personas que son potencialmente vulnerables por disponer de un empleo que no garantiza unos ingresos para llegar al umbral del SMI.

El plan pretende que entre un 5% y un 10% de los contratos de trabajo de las administraciones públicas sean para a parados de larga duración (más de un año en el desempleo) y se acentuara en  desempleados parados de larga duración de más de 45.



Reincorpora-T' está dirigido especialmente a los mayores de 30 años que "tienen problemas de inserción o de reinserción en el mercado de trabajo", con bonificaciones para su contratación y "un plus de apoyo en el caso de que sean mujeres".

El plan pretende lograr con ayudas el compromiso de las empresas e incentivara  la contratación de parados de larga duración. Entre otras medidas, se articulará un sistema que genere un valor añadido mediante el incremento del crédito formativo para las empresas de contraten y mantengan de forma estable (más de un año continuado de trabajo) a un porcentaje de desempleados de larga duración superior al 10%.

Se tendrá en cuenta a los despedidos como consecuencia de un expediente de regulación de empleo (ERE)

En el ámbito local, se desarrollarán medidas para apoyar el mantenimiento y la llegada de población al medio rural. En ese sentido, se potenciará el fomento del emprendimiento, se incentivarán proyectos relacionados con el medio ambiente y contra el cambio climático y se estudiarán medidas de incentivo a la incorporación de trabajadores jóvenes y mujeres en el sector agropecuario y artesanal.

El Plan Reincorpora-t para parados de larga duración  para prevenir y reducir el Paro de Larga Duración 2019-2021

Aqui os dejo un video donde os lo explican muy bien:

 

Carnet internacional para estudiantes (ISIC)


El carnet internacional para estudiantes de ISIC  te acredita como estudiantes en todo el mundo, con el té beneficias de 45.000 descuentos en más de 127 países.  

Con carnet internacional para estudiantes de ISIC te podrás aprovechar de todos los descuentos para estudiantes ya sea en España como en el resto del mundo, te da acceso a ofertas exclusivas de transportes, parques de atracciones, tiendas, et casi como en restaurantes, transportes, viajes, museos, centros culturales etc..Viaja a precios exclusivos con STA Travel la agencia de viajes para estudiantes




ISIC y tu:

Desde la web de ISIC podrás compartir las mejores ofertas con tus amigos en Facebook y en twitter y participar en juegos on line donde podrás ganar viajes y regalos.

REQUISITOS PÀRA PODER SACARTE EL CARNET PARA ESTUDIANTES

Deberás acreditar que estas estudiando algo, estudiando (Universidad, Instituto, Colegio, FP, Curso presencial u online, Academia de Idiomas, etc)

No tiene límite de edad, por lo que podrás disponer de él siempre que estés cursando algo.

En esta web también tienes dos tipos más de carnet, que son similares al de estudiante, el de docente y el carnet joven que se puede solicitar si eres menor de 30 años. Te puedes informar en su web.




Se podrá solicitar a través de la web https://www.isic.es/estudiante  aunque también en centros físicos (en la web de ISIC tienes un mapa donde ver los centros)

¿Vale la pena sacarte este carnet?

Aunque no es gratuito, su precio son 11 euros y su periodo de validez es de 1 año creo que si eres estudiante, y sueles viajar vale la pena.

Si te interesa estos tipos de carnet también te puedes informar de ellos en los centros culturales de tu ayuntamiento ya que muchas comunidades autónomas tienen carnet joven para poder aprovecharte de sus descuentos.

Ampliación permiso de paternidad a ocho semanas


A partir del 1 de abril del 2019 los progenitores ya pueden disfrutar de un permiso de paternidad de ocho semanas. Esta es una de las medidas aprobadas por el gobierno de España por decreto ley y que se ha publicado el 1 de abril en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Ampliación permiso de paternidad a ocho semanas


Loading...
Beneficiarios.
Podrán beneficiarse de estas ocho semanas  los progenitores cuyos hijos nazcan desde el 1 de abril en adelante pero no los que hayan sido padres antes de esta fecha, aunque el alumbramiento haya tenido lugar en el año 2019.

El disfrute del permiso de paternidad durante las primeras dos semanas será obligatoriamente ininterrumpido, mientras que las seis semanas restantes tendrán carácter “volante”, esto es, que podrá disfrutarse alternativamente, y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio después del parto hasta que el hijo cumpla doce meses

Pueden solicitar este permiso los trabajadores por cuenta ajena, incluidos los contratados para la formación y a tiempo parcial. Asimismo, son beneficiarios del permiso los trabajadores autónomos y pertenecientes a otros regímenes de la Seguridad Social.


Requisitos.
Es necesario tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio de dicha suspensión o 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.

Disfrute.
El permiso de paternidad podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. En todo caso, el régimen de jornada será el mismo para todo el período de 5 semanas, con independencia de que se disfrute forma ininterrumpida o en dos periodos diferenciados.

Ampliación permiso de paternidad a ocho semanas

¿Se puede acumular con el permiso por nacimiento?

Sí. El permiso de paternidad sigue siendo independiente del permiso de nacimiento, que en el caso del convenio de oficinas es de 4 días laborables o 5 días laborables si sucede a más de 170 Kms, y 6 días laborables si tuvieras un desplazamiento de larga distancia.
Los dos primeros días deberían ser los primeros laborables a partir del hecho causante y el resto a disfrutar en el término de los 30 días desde el hecho causante.




En caso de cesárea habría que sumar 2 días laborables más.

Por nacimiento de hijo o hija prematuro, y si este hecho requiere hospitalización después del parto, se tendrá derecho a 2 horas diarias de ausencia del trabajo mientras dure el ingreso.

¿Es necesario solicitarlo a la empresa?
No. No tienes ninguna obligación de solicitar el permiso de paternidad a tu empresa, sólo es obligatorio que comuniques que lo vas a disfrutar.

¿Cuánto se cobra durante este permiso?
Por paternidad se cobra lo mismo que por maternidad; el 100% de la base de cotización de tu nómina del mes anterior, es decir, lo mismo que trabajando.

¿Puede transferirse este permiso a la madre?
No. Es exclusivo del progenitor.

¿Es compatible con el permiso de lactancia?
Sí. Es compatible con el permiso de lactancia que puede disfrutar el progenitor, y/o con la reducción voluntaria de jornada y/o excedencia por cuidado de menor.

¿Hay alguna garantía adicional durante el permiso de paternidad?
Durante el disfrute del permiso por paternidad tienes la misma protección contra el despido improcedente que tiene la madre por haber estado embarazada y disfrutar de su permiso de maternidad. SI NO LO USAS NO HAY PROTECCIÓN.

El permiso de paternidad se ampliará de forma progresiva: se elevará a ocho semanas en 2019; a doce en 2020 y a 16 en 2021, igualándose así al de maternidad. 

Loading...