Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED)

El Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED), es  una ayuda de 431€ para los desempleados de larga duración y con cargas familiares que reemplaza la PAE (Programa de Activación para el Empleo) y al plan prepara.

El SED,  está destinado a las personas sin empleo de larga duración sin rentas, que acrediten responsabilidades familiares y que hayan agotado todas las prestaciones.

Todos los que quieran beneficiarse del Subsidio Extraordinario de Desempleo tienen que acreditar que se encuentran en búsqueda activa de empleo: no haber rechazado ninguna oferta de empleo, no haberse negado a participar en cursos de formación, y haber realizado acciones de búsqueda de empleo.

El Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED) como los demás subsidios se podrá solicitar solo una vez, será de seis meses de duración pero se prolongara si la tasa de paro es mayor al 15%.

REQUISITOS:

Parados que haya agotado el subsidio de desempleo desde el  1 de marzo de 2018.

Parados de larga duración inscritas como demandante de empleo a 1 de mayo de 2018 y que hayan extinguido por agotamiento  Renta Activa de Inserción (RAI). Programa Temporal por protección por desempleo e inserción (PRODI) y el Plan  PREPARA

Tener responsabilidades familiares.

No superar el  75% del salario mínimo interprofesional  (551,93 euros)

Estar apuntado al paro mínimo desde el  1 Mayo del 2018

El plazo para solicitar el Subsidio Extraordinario por Desempleo es de 15 días después de que se cumpla un mes desde el final del anterior subsidio.

¿Porque no encuentran trabajo los mayores de 55 años?

El desempleo entre los mayores de 55 años sigue creciendo, a pesar de la recuperación general  del empleo, este colectivo de parados  no para de crecer, pero ¿Porque no encuentran trabajo los mayores de 55 años?

Estudios realizados por fundaciones de recursos humanos nos dan la respuesta:

En el último informe realizado por la fundación Adecco, se ha descubierto que más de la mitad de los reclutadores descartan directamente los curriculums de los parados mayores de 55 años. ¿Pero porque lo hacen?  ¿Si en teoría los parados mayores de 55 años suelen tener más experiencia laboral? Los motivos no son la falta de conocimientos o de experiencia laboral, ni tampoco que puedan estar obsoletos en los puestos de trabajo que aspiran, y  7 de cada  10 profesionales de Recursos Humanos no ha  seleccionado a  ningún  trabajador mayor de 55 años durante el último año.

Los motivos que redacta este informe tras entrevistar a cientos de reclutadores son los siguientes:

-Más de la mitad de los reclutadores dijeron que La mayoría de las plantillas son de gente joven, y se cree que un trabajador mayor de 55 años, puede desentonar en la plantilla, y que puedan ser conflictivos.

- Otros dijeron que suponen que al ser un trabajador con más experiencia laboral, pedirá un salario más elevado y tendrán menos flexibilidad en los horarios en realizar horas extras, debido a que en teoría tienen responsabilidades familiares.

-Por  último, es  que  los  profesionales mayores de 55 años   tienen competencias obsoletas particularmente en el plano digital, y  esto les conduce directamente al descarte.

Estas respuestas dadas por los profesionales de los recursos humanos no están para nada justificadas, ya que el miedo a que un trabajador mayor de 55 años no encaje en una plantilla más joven no está justificada, no se dan cuenta que una persona mayor en una plantilla más joven, puede aportar su experiencia laboral y “enseñar” en cierta manera a estos trabajadores.

Otra de la “excusas” que nos dan los reclutadores tampoco es cierta, ya que porque la gente de esta edad tiene asumido como está el mercado laboral y la cosa no está para exigir más sueldo.

Lo de las cargas familiares tampoco es para nada cierto, se supone que a esa edad los hijos ya son mayores y se valen por sí solos.

Cada persona es un mundo y no se tiene que discriminar a ningún trabajador por su edad,  trabajadores conflictivos hay en cualquier edad.

Salario de una empleada del hogar interna

Actualizado Enero 2019

Las empleadas de hogar internas es la figura que más está creciendo en los últimos años. En las redes sociales se pregunta muchas veces: ¿Cuánto es el Salario de una empleada del hogar interna?, ¿cuánto debería cobrar por ser interna?

El salario de una empleada del hogar interna  tendrá que ser como mínimo el salario mínimo interprofesional, que en 2019 esta en 900 euros brutos al mes, repartidos en 14 pagas, o si las dos pagas van incluidas en  lo que equivale a un salario anual de 12.600 € (a jornada completa). ó de 1050€ en 12 pagas por 40 horas trabajadas. También podremos recibir parte del sueldo en especie, pero no debe pasar nunca del 30% del sueldo 

¿Cómo calculo el salario de una cuidadora?

Salario empleadas del hogar 2019 : (número de horas semanales) x 7,04€ x 52 semanas / 12

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El horario laboral, debe ser siempre de un máximo de 8 horas diarias. Quedando el resto del tiempo reservado para el descanso, permanencia o mera compañía y los  descansos de las empleadas internas deben ser como mínimo de 12 horas entre jornada de trabajo. Debemos de tener en cuenta que las horas de permanencia se deben retribuir o con horas de descanso o pagadas como horas extras.

Las empleadas de hogar internas  no tienen  derecho a recibir la prestación por desempleo, se tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones, que se podrán fraccionar en dos o más períodos siempre que al menos uno de ellos sea de 15 días naturales. También se tiene derecho al descanso de 2 horas diarias para la comida.

Si la empleada del hogar interna llega un acuerdo en el que tiene que pernoctar  en el domicilio, deberá costar en el contrato de trabajo, y se pagaran como un plus.

Fuente:  https://loentiendo.com

Buscar empleo en el buscador de Google

Google ya ofrece la función de búsqueda de empleo, La compañía estreno en el mes de mayo del 2018  en España la posibilidad de buscar y filtrar ofertas de trabajo personalizadas sin ni siquiera salir del buscador, hasta puedes a través de google maps  filtrar las ofertas de empleo por salario o localización.

Google funciona como un anexador de ofertas de empleo, es decir, coge las ofertas de trabajo de otras webs con las que tiene un acuerdo y las muestra en nuestra búsqueda.

Buscar empleo en Google es muy sencillo, simplemente tienes que usar la barra de búsqueda normal de google, escribe el trabajo que buscas seguido de la ciudad que te interesa, y automáticamente verás las ofertas de empleo, y entrarás en la interface de Ofertas de Trabajo de Google. Al darle a la oferta que te interesa, iras directamente a la ubicación de la oferta de trabajo en google maps, te saldrán las ofertas más cercanas a tu localización.

Hasta ahora, Google solo mostraba los enlaces a diversos sitios donde se ofrecían puestos de trabajo, ahora hasta encontraras hasta el promedio de viaje al lugar del empleo, opiniones, etc.

Esta función está disponible tanto para pc como Smartphone. En los empleos  se verá el nombre del puesto solicitado, la jornada y la ubicación. En algunos casos, el anuncio también mostrará comentarios, además de la descripción del trabajo.

Con esta aplicación, google nos lo pone mucho más fácil para encontrar empleo.

Finalizadas ayudas Plan Prepara y PAE

El día 30 de abril finalizó la prórroga del Plan Prepara y  el Programa de Activación para el Empleo (PAE) sin que se haya aprobado ninguna nueva ayuda que sustituya a estos subsidios.

El PLAN  PREPARA y el PAE solo afecta a las nuevas solicitudes, las personas que tengan ya aprobadas estas ayudas, que son  de seis meses de duración, las continuarán cobrando con normalidad.

Los nuevos desempleados que puedan y cumplan los requisitos para optar al PLAN  PREPARA y el PAE deberán esperar a que el gobierno apruebe la nueva ayuda que sustituye a estas dos que seguramente se llame  renta complementaria de desempleo (RED), de 430€ mensuales, que no tiene que tardar en aprobarla ya que el gobierno presentó un borrador a los sindicatos para fusionar en una sola las tres ayudas extraordinarias (RAI, PREPARA, PAE).

El PAE, aún vigente, también desaparecerá y se unirá a la renta complementaria de desempleo (RED)

De esta nueva ayuda que sustituirá a las antes citadas aún no hay texto oficial ni detalle de los requisitos que habrá que cumplir para optar a ella.

En los próximos meses se conocerá todo lo necesario para optar a la renta complementaria de desempleo (RED),  la ayuda tendrá efectos retroactivos, es decir si un parado opta a esta ayuda y la solicita por ejemplo el día 20 de junio y el RED  se aprueba el 30 de Junio, se le pagara desde que la solicito.