Aplicación para denunciar la violencia de género

La violencia de genero, sigue siendo una de las peores lacras de nuestra sociedad y pese a que cada vez hay más conciencia de que debemos acabar con ella, y en vez de reducirse las muertes, cada año aumentan las agresiones que acaban con la vida de los agredidos.
Uno de los medios más eficaces a disposición del ciudadano tanto de victimas como de los testigos para denunciar es el teléfono 016.

El ministerio del interior presento una nueva arma contra la violencia de género, es una aplicación llamada alertcops, una aplicación para Smartphone que permite denunciar diferentes tipos de delitos robos, asaltos, peleas, acoso escolar, desapariciones y que con la última versión también se puede DENUNCIAR LA VIOLENCIA DE GENERO.

Esta señal de auxilio funciona de la siguiente manera, el usuario selecciona en la Aplicación el icono simbolizado con la mano morada y se abre un chat directo con un agente de la policía. Este puede localizar donde se está produciendo la agresión y que patrullas se encuentran más cerca para intervenir con mayor rapidez.

Todos los medios puestos a disposición de la lucha contra la violencia de género son imprescindibles ya que en España hay 51.640 mujeres que están sometidas a seguimiento policial por riesgo de ser agredidas por su pareja o ex pareja, y según datos de la secretaria de estado de seguridad en el último año se ha incrementado el 23% el diagnostico de riesgo alto y extremo de agresiones con violencia.

En estos momentos, 150 mujeres en toda España, se realiza una vigilancia permanente de agresor y víctima y puede llegar hasta la escolta policial.

Esta Aplicación, nació en agosto de 2014, pero hasta hace poco se incluyó el botón donde poder denunciar las agresiones producidas por violencia de género, toda ayuda para paliar esá lacra no está de menos.


Enlace a la aplicación:   https://alertcops.ses.mir.es/mialertcops/

Seguros línea directa, estafa directa

SEGUROS LINEA DIRECTA, ESTAFA DIRECTA, si así de rotundo lo digo y por experiencia, y ya lo dice el refrán, lo barato a la larga sale caro. Y es que es lo que me queda, el derecho a la pataleta, que ni estos estafadores ni nadie me lo puede quitar.

Estuve asegurados con ellos durante 7 años, pagando religiosamente y sin ningún problema, hasta que  un Renault Clío se saltó un ceda el paso y me dio un buen golpe, hicimos papeles, dio la casualidad que el otro coche fuera de línea directa, y pensé, los tramites irían más rápidos. Nada más lejos de la realidad.

Lo lleve al taller a reparar el golpe pero fueron pasando días hasta que llame y me dijeron que estos mafiosos no se hacían cargo del golpe, me toco llamar al seguro y me dijeron que había conflicto de intereses e inicie un largo recurso que no ha servido para nada y me toca comerme el golpe.

Y es que en estos casos la inexperiencia pasa factura y en vez de haberos denunciado, tome el largo camino de reclamar. Primero a atención al cliente de línea directa, donde rechazaron mi reclamación y me dijeron que el perito no vio que mi golpe y el del otro coche coincidiera, que ya tenía el golpe vamos.. De ahí pase al defensor del asegurado, y después a la dirección general de seguros y fondos de pensiones. Me dieron parte de razón pero no es vinculante su opinión, así que no puedo hacer nada. Su legión de abogados lo tiene todo atado. Ahora mi abogado dice que tenemos todas las de perder ya que la opinión del perito va a misa. 2 años de trámites y no sirvió de nada.Solo me quedó denunciar e ir a juicio y gastarme casi mas de lo que costo el golpe..

Solo os recomiendo que si buscáis un seguro para coche descartéis a línea directa no caigáis en sus garras. Si os dan un golpe lo primero que hay que hacer es llamar a la guardia civil, hacer fotos y dejarlo todo bien atado. Que es lo que yo no hice

Lo dire una y otra vez: LINEA DIRECTA, ESTAFA DIRECTA!!!

Subsidio para mayores de 52 años

Las mayores tasas de paro en España está en el colectivo de jóvenes, pero le sigue muy de cerca la de personas mayores de 45 años, y  a medida que avanzamos en la edad, más complicado se hace el encontrar un empleo, por eso el gobierno y los sindicatos han visto prioritario y urgente el recuperar el subsidio para, mayores de 52 años, pasando el actual subsidio para mayores de 55 años a 52.

  

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El subsidio para mayores de 52 años ya existía antes de la reforma laboral elaborada por el Partido Popular  en 2012, que suprimió esta ayuda  y la elevó hasta los 55 años endureciendo los requisitos para optar a dicha ayuda y  la duración del subsidio se extenderá hasta que la persona beneficiaria alcance la edad ordinaria de jubilación.

La cuantía del subsidio permanece fijada en el 80% del IPREM, que para 2019 es de  el importe de430,27 € ( y se cobra mensualmente hasta la edad de jubilación si antes el trabajador en paro no ha encontrado empleo. euros mensuales.

Requisitos para optar al subsidio para mayores de 52 años.

Personas que cumplan 52 años y estén inscritos como demandantes de empleo

Que el solicitante carezca de rentas o no tenga rentas de cualquier naturaleza superiores al 75% del salario mínimo IPREM.o sea no tener ingresos que superen los 675 euros al mes

Se tendrá en cuenta solo las rentas personales.

Tener cotizado un mínimo de  15 años , y tener al menos 6 años cotizados en regimen general.

Cumplir el compromiso de actividad que consiste en comparecer siempre que el SEPE te reclame, Participar de forma activa en las acciones de información, formación, inserción, trabajos de colaboración social, etc. Y no rechazar ninguna oferta de empleo

Foto de Europa press:  https://www.europapress.es/

Juventud divino tesoro

Juventud divino tesoro. Antaño se decía que la juventud era un divino tesoro, y la gente incluso se lo tragaba .Ahora a los jóvenes les están repartiendo leches a todo trapo. Con más de un 50% de jóvenes en paro, y los que tienen la suerte de trabaja con contratos precarios y sueldos irrisorios. Muchos de ellos sin poder independizarse y vivir en casa de los padres eternamente.

Se da por sentado de que se alimentan de pipas, se pretende que absolutamente todos están apardalados y son unos ni-nis. Se intuye que todos pasan el día amorrados a una litrona, con el canuto entre los labios. Se supone que escuchan música a todo trapo sin respiro. Se supone que solo preocupa la llegada del sábado noche para mover el culo en una discoteca. En definitiva se les acusa de sin excepciones de padecer un descelebramiento total. Acusados de vivir de gorra en casa de los papas y sin ninguna gana de marcharse.

Hay algo de cierto en esto porque negarlo, pero no olvidemos que muchos adultos estamos parados y con sus mismos problemas y sin esperanzas de futuro, muchos enganchados a las tragaperras a la ginebra o al culebrón de turno.

Los jóvenes acuden a las discotecas porque saben que allí se olvidaran de su triste realidad y no habrá ningún adulto que les suelte el sermón de turno. Comen pipas porque no tienen un duro para ir a comes a un restaurante. Si muchas veces acuden a la litrona es porque el ambiente del hogar invita a uir, cuando el padre parado bebe y la madre es un continuo estallido de histeria y neurosis, lo mas fácil es lanzarse a la calle con tal de no aguantar a unos padres descelebrados y desquiciados.

LA JUVENTUD NO ES UN DIVINO TESORO sino un estallido de desesperación de no saber que pasara con su futuro muy negro, donde si quieren prosperar , saben que les tocara emigrar huyendo del paro.

Lo que se proclamo haya por el 77 aquella que proclamaron los punks , aquella que decía que no hay futuro hoy en día, está instalada en la mayoría de jóvenes. Asi que no venga nadie diciendome  juventud divino tesoro.

Penalizados los contratos de cinco días o menos

Para luchar contra la precariedad laboral y contra el abuso en la celebración de contratos temporales de corta duración  se aprueba una ley que penalizaran los contratos de cinco días o menos, las empresas que recurran a estos contratos, verán encarecida  la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes que se incrementará en un 40%.

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Aproximadamente uno de cada cuatro contratos que se firman tiene una duración inferior a los cinco días, y estos ya tenían un recargo del  36% que pasan a un 40%. Además los trabajadores que sean contratados por estos contratos de corta duración que sean igual o inferior a cinco días, cada día pasara a ser 1,4 días de cotización. Esta medida pretende recaudar más, y evitar el aumento de este tipo de contrarios temporales.

La temporalidad y la precariedad en el empleo es muy superior a otros países europeos, Solo hay que echar un vistazo a las cifras: según los últimos datos del Ministerio de Trabajo, el pasado mes de diciembre del 2018 se firmaron 1,86 millones de contratos de trabajo, de los cuales sólo el 10,58% era indefinido. Pero hay otro dato que llama mucho más la atención: como mínimo, uno de cada cuatro contratos de los que se firmaron en el mes tuvo una duración inferior a los 7 días, en concreto el 27,19%.

Penalizados también a las empresas que contraten falsos autónomos

También se sancionará a las empresas con hasta 10.000 euros de multa por cada trabajador que sea contratado como falso autónomo y que esté mal encuadrado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos debiendo estar en el Régimen General o por el trasvase de trabajadores del Régimen General al RETA.

¿Que es falso autonomo? Para saber mas entra en EL falso autónomo,contrato mercantil

Plan por el empleo joven 2019-2021

El gobierno ha aprobado el plan por el empleo joven 2019-2021 para intentar reducir la tasa de paro de este colectivo que alcanza el 33% y quiere favorecer el acceso al empleo y a la formación a menores de 30 años.

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El plan por el empleo joven fue aprobado el día 7 de diciembre por el consejo de ministros y que cuenta con un presupuesto de 2.00 millones de euros y pondrá en marcha 50 medidas para luchar contra el desempleo juvenil y pretende introducir al mercado laboral a unos 168.000 jóvenes menores de 25 años al mercado laboral.

Entre estas 50 medidas está:

Fomentar la formación profesional para que los jóvenes aprendan un oficio y así tener más oportunidades laborales. Y se potenciarán los contratos de formación.

Luchar contra el abandono escolar

Promover el autoempleo y fomentar la salida empresarial.

Crear más de 3000 orientadores laborales que aconsejaran a los jóvenes desempleados para facilitarles un empleo.

Mejorar y gestionar el plan de empleo juvenil.

Fomentar la igualdad entre hombres y mujeres para alcanzar una igualdad de condiciones.

Combatir el efecto desánimo de las personas jóvenes que no buscan empleo porque creen que no lo van a encontrar.

Con este plan por el empleo joven 2019-2021 se recupera la cotización por desempleo en los contratos para la formación de estos programas, para lo que se promueve la necesaria modificación normativa.

Esto es un resumen de las 50 medidas que aplicara el gobierno en el Plan por el empleo joven 2019-2021.
50 medidas, divididas en seis ejes, diseñadas bajo una perspectiva que permiten su combinación y ajuste a cada perfil y a las necesidades existentes en cuanto a inserción.

Aquí el enlace donde accederás a este plan detalladamente

https://www.boe.es/boe/dias/2018/12/08/pdfs/BOE-A-2018-16793.pdf

El despido injustificado o improcedente

Se dice que el despido es injustificado o improcedente cuando estando trabajando nos despiden sin ninguna razón ni causa que justifique tal despido.

Un despido es injustificado cuando no se cumplieron los requisitos legales o cuando las razones alegadas por el empleador  no justifican el despido.

Lo primero que tenemos que saber son los requisitos que debe cumplir un despido para que este no sea injustificado o improcedente:

-El empresario nos tiene que comunicar por escrito que acabamos la relación laboral con la empresa, en ella tiene que llevar la fecha que se hace efectivo el despido, y los motivos porque se me despiden si son por causas económicas o si es por despido disciplinario (si se incumplen las obligaciones laborales, si se tiene una falta muy grave etc) entre estas faltas muy graves están las   faltas repetidas al trabajo que no se justifican, la desobediencia, el acoso, embriaguez , las ofensas verbales o físicas y la disminución continuada y voluntaria del rendimiento en nuestras labores, o si consideras que el finiquito no es el correcto.

Las causas más comunes de un despido injustificado suelen ser por algún un accidente de trabajo que deja una lesión física, por un  embarazo o  por faltas injustificadas al puesto de trabajo.

Si se incumplen alguna de estas cosas arriba indicadas, será despido injustificado.

¿Pero que debemos de hacer si consideramos que el despido es injustificado?

Lo primero es no firmar nada, tienes 2 meses para quejarte, lo mejor es buscar un abogado que te lleve tu despido injustificado y te acompañe a la junta de conciliación y arbitraje donde a través de un mediador se buscara una solución sin llegar a un juicio, si el acuerdo no es posible se ira a juicio donde el juez analizara el caso y decidirá entre las dos partes.

Antes de llegar a todo esto, debemos de estar seguros de nuestro despido es injustificado ya que se nos pedirán papeles y pruebas de todo.

Si hemos  llegado a todo esto y hemos ganado, el empresario tiene dos opciones:

O readmitirnos al trabajo con todas las condiciones anteriores al despido o si no quiere indemnizarnos.

Siempre hay que optar por la vía  de la conciliación antes de llegar al Juzgado y agotar estas vías, los empresarios si no ha sido una falta muy grave optan por la vía más rápida y fácil para que no denuncies, pero no que nunca hay que hacer es dejarlo pasar y si se tiene la certeza de que nuestro despido no tiene causas justificadas.